De Unie
Damen Shiprepair Rotterdam sluit twee werven
18 augustus 2004 - Maandag 16 augustus zijn de bonden door de directie
geïnformeerd over het voornemen om twee van de vier
scheepsreparatiewerven - Vlaardingen Oost en v.d. Brink - te sluiten.
Als dit inderdaad een feit wordt zullen 224 mensen hun baan verliezen.
Naast het feit dat er zo fors moet worden ingekrompen, wil de directie
dat de arbeidsvoorwaarden voor de overblijvers worden verslechterd. Zo
levert - naar zeggen van de directie - ook deze groep een bijdrage aan
het weer gezond maken van het bedrijf. Dat is de kern van de boodschap
die bonden afgelopen maandag van de directie te horen hebben gekregen.
Zoals bekend heeft Damen in het afgelopen jaar vier werven bij elkaar
gebracht en de arbeidsvoorwaarden van deze vier werven geharmoniseerd.
Het gaat om de werven: Vlaardingen Oost, Van den Brink, Niehuis van
den Berg en Rotterdam United. De laatste twee werven blijven open. Het
doel van deze operatie was effectiever en slimmer het verminderde
werkaanbod in de reparatie op te vangen. De Unie stond hier ook
achter. In de komende vier jaar zou ongeveer 25% van de populatie met
een goed ouderenbeleid de capaciteit op een natuurlijke manier terug
brengen.
Voor de vakantieperiode heeft Damen Shiprepair aangegeven dat het niet
goed ging en dat er een reorganisatie aan zat te komen. Het sluiten
van twee van de vier werven en het ontslag van 224 medewerkers gaat
veel verder dan verwacht en is als een schok ervaren. Door de directie
wordt het voorgenomen besluit beargumenteerd met het feit dat het
werkaanbod in de afgelopen maanden zeer ver is teruggelopen, waardoor
de verliezen hoog oplopen. Het sluiten van twee werven met het ontslag
van 224 medewerkers en aanpassing van de arbeidsvoorwaarden moet het
tij doen keren.
De Unie heeft van de directie een herstructureringsnota gekregen
waarin de maatregelen nader worden toegelicht en ook welke kant men
met het bedrijf op wil. Verder worden in die nota bijna twintig
voorstellen gedaan voor aanpassingen van arbeidsvoorwaarden. Wat een
complete verrassing genoemd mag worden. De inkt van het document
waarin de aanpassingen geschreven staan is net droog. Uniebestuurder
Gerard van der Lit vraagt zich af of dit wel het juiste moment is om
deze voorstellen te doen.
Een voorstel voor een Sociaal Plan is ons nog niet overlegd. Wel liet
de directie doorschemeren dat daar niet al te veel geld voor
beschikbaar is. De Unie is van mening dat er een fatsoenlijk Sociaal
Plan moet komen als ontslagen onontkoombaar zijn. Een Sociaal Plan dat
recht doet aan de mensen die vele jaren bij het bedrijf hebben
gewerkt.
Wij hebben de behoefte te onderzoeken in hoeverre wij nog in staat
zijn het eerder voorgenomen ouderenbeleid vorm te geven, ondanks de
regeringsplannen, zodat het aantal gedwongen ontslagen beperkt kan
worden.
Met een afvaardiging van de vier ondernemingsraden van de werven
hebben wij afspraken gemaakt over samenwerking en de te volgen
procedure. Op die manier zorgen we er voor dat we op de hoogte blijven
van de verschillende activiteiten en kunnen bonden en ondernemingsraad
elkaar versterken. En dat laatste is hard nodig gelet op de plannen
van de directie.
Bonden hebben op 26, 31 augustus en 2 september a.s. overleggen
gepland om met OR en directie over de voornemens te spreken.
Natuurlijk zult u telkens door ons geïnformeerd worden over hetgeen
dan wordt besproken. Let wel, wij nemen geen besluiten zonder het
mandaat van onze leden, met andere woorden: de leden keuren een
Sociaal Plan goed of af.
Gerard van der Lit
woensdag, 18 augustus 2004