De Unie
Falck en Sucuricor - Principe-akkoord Sociaal Plan
25 augustus 2004 - Op 29 juli jl. hebben wij u geïnformeerd over de
impasse die was ontstaan tijdens de uitwerking van het
principe-akkoord over het Sociaal Plan.
Inmiddels is gebleken dat de interpretatie, die de vakbonden aan de
afspraken hebben gegeven, juist is. De onderhandelaars van
werkgeverszijde hebben dit bevestigd. Nu er overeenstemming is bereikt
over de definitieve tekst van het principe-akkoord, is het
principe-akkoord weer van kracht.
Waar is het Sociaal Plan voor bedoeld?
Dit Sociaal Plan is bedoeld om de sociale gevolgen op te vangen die
voortvloeien uit:
* fusie en integratie Falck Nederland en Securicor Nederland;
* samenvoeging alarmcentrales van Falck en Securicor;
* verzelfstandiging Falck Security Services;
* inrichting gefuseerde Group 4 Securicor Nederland organisatie;
* reorganisatie Mobiele Surveillance van Falck Security BV;
* samenvoeging van Falck Value Services en GeldNet.
De gevolgen treffen voornamelijk indirecte medewerkers, behalve bij de
alarmcentrales waar ook directe medewerkers werkzaam zijn.
Er is ook een reorganisatie op komst bij Securicor. Het was de
bedoeling dat dit Sociaal Plan ook hierop van toepassing zou zijn.
Omdat wij niet willen instemmen met selectie op basis van kwaliteit
heeft Securicor besloten om deze reorganisatie buiten dit Sociaal Plan
te laten en hier niet met de vakbonden verder over te willen praten.
Wij vinden dit een slechte zaak en zullen onze leden dan ook bijstaan
als zij door die reorganisatie getroffen worden.
Belangrijkste onderdelen van het Sociaal Plan
De belangrijkste onderdelen zijn:
* Objectieve criteria (dienstjaren) bij plaatsing en bepaling van
boventalligheid;
* Recht op ondersteuning bij zoeken andere functie
(Mobiliteitsbureau en outplacement);
* Indien geen passende functie binnen het concern aanwezig is en ook
geen passende functie extern kan worden gevonden, dan nog 3
maanden salaris en ontslagvergoeding ter grootte van
kantonrechterformule;
* Indien er intern een andere, passende functie beschikbaar is
waarvan het maximum schaalsalaris lager is dan het bestaande
salaris, dan wordt het verschil daartussen als een persoonlijke
toeslag (PT) aangemerkt. Deze PT maakt wel deel uit van het
basissalaris en telt dus mee voor vakantiegeld, pensioenopbouw
e.d. De PT wordt door toekomstige collectieve verhogingen
opgegeten. Op dit punt hebben we wel water bij de wijn moeten doen
maar gezien het gehele pakket vinden wij dit aanvaardbaar.
De volledige tekst van het sociaal plan is onderaan deze pagina te
downloaden. Ook kunt u de tekst opvragen bij ons secretariaat bij
mevrouw J. Pieters, tel. 0345-851376 of per email ptr-j@unie.nl .
Een acceptabel resultaat
Wij zijn van mening dat De Unie hiermee een acceptabel resultaat heeft
weten te bereiken en legt het daarom positief aan u voor. Leden die
werkzaam zijn bij de bedrijfsonderdelen genoemd bij Waar is het
Sociaal Plan voor bedoeld? mogen hun stem uitbrengen over dit
principe-akkoord. Daartoe kunt u gebruik maken van bijgesloten
stemformulier. Wij verzoeken u dit formulier uiterlijk 10 september
terug te sturen.
Peter Roos & Suat Koetloe
Bestuurders
Downloads
Falck / Securicor - Principea..
Falck-Securicor - Stembiljet..
woensdag, 25 augustus 2004