Koersverandering directie Commit
30-08-2004
De afgelopen maanden hebben wij meerdere gesprekken gevoerd met uw
werkgever over de financiële situatie binnen Commit. De ernst van de
situatie is iedereen duidelijk, de manier om uit deze situatie te
geraken echter niet. Wij hebben meerdere keren aangegeven dat de
voorstellen van de directie ter versobering van de arbeidsvoorwaarden
niet de oplossing kunnen zijn voor de ontstane problemen. Er zijn
andere oplossingen die meer bijdragen, zoals bijvoorbeeld verbetering
van primaire processen, heldere communicatie en concrete sturing van
het management. Na gesprekken waarin wij uw reacties, kritiek en soms
ook hartenkreten hebben overgebracht aan de directie, is uw werkgever
eindelijk van koers veranderd met betrekking tot de
arbeidsvoorwaardelijke versoberingen.
Uw directie heeft de afgelopen maand de tijd genomen om met u te
communiceren over de context waarbinnen deze veranderingen zich
afspelen. Uit uw reacties is ons gebleken dat dit niet altijd in goede
aarde is gevallen en het beoogde resultaat heeft opgeleverd. Bij
sommige medewerkers is, jammer genoeg, onrust ontstaan. Daarnaast
hebben we signalen ontvangen dat sommige medewerkers in de wilde weg
zijn aangesproken op het functioneren en dat targets zijn verhoogd.
Bovendien kreeg een aantal van u de indruk dat uw werkgever hiermee
dacht dat de klus was geklaard.
Hierover hebben wij maandag met uw werkgever gesproken. Naar onze
mening kan dit niet de bedoeling zijn geweest van de open en heldere
communicatie en het plaatsen van de reorganisatie in zijn context.
Daarnaast hebben wij gewezen op de financiële cijfers van juli 2004 en
het feit dat een juiste sturing op de factureringsproblematiek veel
(financieel) kan uitmaken. Bovendien hebben wij de wens uitgesproken
om de bevindingen van de heer Wensveen, die de afgelopen maanden veel
mensen heeft gesproken over mogelijke verbeteringen binnen Commit, ook
aan alle medewerkers te communiceren.
Uw werkgever gaf aan dat hij goed naar onze argumenten, kritiek en
reacties heeft geluisterd. Uw directie heeft zich nogmaals gebogen
over de versoberingsvoorstellen en is tot de conclusie gekomen dat
gemotiveerde medewerkers essentieel zijn voor het succesvol zijn van
het bedrijf. Bij het efficiënt sturen op de kosten mag de motivatie
van de medewerker niet uit het oog worden verloren. Uw werkgever zal
op korte termijn komen met een nieuwe brief met voorstellen. Uw
werkgever heeft hierbij drie themas voor ogen waarover wij de komende
maanden zullen spreken.
* Uw werkgever wil als referentiekader voor het vaststellen van
arbeidsvoorwaarden de zakelijke dienstverlening gebruiken. Hiermee
beoogt uw werkgever de band met de verzekeringsarbeidsvoorwaarden
(o.a. Interpolis) los te laten.
* De IBP blijft dit jaar (2004) ongewijzigd. De
beoordelingsgesprekken vinden aan het eind van het jaar plaats op
basis van de afspraken aan het begin van het ja ar.Uwwerkgever
heeft toegezegd dat targets, die halverwege 2004 zijn gesteld,
niet gelden voor deze beoordeling. Alleen afspraken van begin 2004
zijn van toepassing. In 2005 zullen de leidinggevende en de
medewerkers de targets duidelijker gaan stellen. Hiermee wordt
beoogd om waardering te kunnen uiten voor extra inzet en
prestaties, maar ook als instrument om medewerkers aan te spreken
op minder functioneren. In 2006 is uw werkgever voornemens om het
nieuwe beloningssysteem voor het eerst toe te passen. Maar zover
is het nog niet, hierover zal eerst worden overlegd met de OR en
vakbonden.
* De directie is tot inzicht gekomen dat de wijzigingen van de
arbeidsvoorwaarden niet mogen leiden tot demotivatie van
medewerkers. Dit is de reden voor uw werkgever om de eerder
overwogen versobering van de arbeidsvoorwaarden in de IPB, in de
leaseregeling en een aanpassing van de regeling rondom
pensioenpremies los te laten.
Dit alles staat de komende maanden op de agenda in de overleggen met
uw werkgever. Voorlopig is de kou even uit de lucht. Op 27 september
a.s. hebben wij weer een afspraak!
Blijf ons vooral mailen met uw reacties. Uw input is noodzakelijk voor
de besprekingen.
Indien u nog vragen of opmerkingen heeft, kunt u deze mailen via
c.scheuneman@cnvdibo.nl
Nog even dit. U bent al lid van een vakbond. Mogelijk kunt u uw
collegas overtuigen van het nut van het lidmaatschap. Wij rekenen op
u!
Dienstenbond CNV