persberichten - CAO-overleg rijksambtenaren van start
CAO-overleg rijksambtenaren van start
7 september 2004
Vandaag is het CAO-overleg voor de 120.000 rijksambtenaren van start
gegaan. Deze CAO moet met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2004
van kracht worden. Minister Remkes (BZK) heeft, in zijn rol als
werkgever van de rijksambtenaren, aan de bonden via een brief zijn
inzet bekend gemaakt. In deze zogenaamde `inzetbrief' schrijft
minister Remkes dat hij, conform het huidige kabinetsbeleid, voor de
komende CAO-periode geen structurele inkomensontwikkeling wil
afspreken. Daarnaast zullen tijdens de CAO-onderhandelingen de
gevolgen van de nieuwe wetgeving op het gebied van sociale zekerheid,
VUT- en prepensioenregelingen en het nieuwe zorgverzekeringsstelsel
besproken worden.
---
VUT- en prepensioenregelingen
De minister wil de regeling afschaffen die het mogelijk maakt dat
ambtenaren in belastende functies op 55- of 60-jarige met vervroegd
ontslag kunnen (functioneel leeftijdsontslag) met behoud van een
uitkering van 80% dan wel 70%. Het betreft hier de Uitkeringsregeling
substantieel bezwarende functies. Dit in verband met het algemene
kabinetsbeleid dat er op gericht is dat werknemers langer doorwerken,
en in verband met het feit dat de regeling per 1 januari 2006 voor de
werkgevers in de sector Rijk aanzienlijk duurder wordt als gevolg van
het vervallen van de fiscale faciliëring van VUT- en
prepensioenregelingen.
Sociale zekerheid
In zijn brief stelt Remkes voor om de loondoorbetaling in het tweede
ziektejaar te beperken tot 70%. Gedeeltelijk zieke werknemers, die in
het tweede ziektejaar tenminste een kwart van hun werktijd voor
tenminste 13 weken hebben gewerkt, krijgen voor de uren dat men werkt
100% van hun huidige loon doorbetaald. Per 1 januari 2004 is de wet
verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte ingegaan. Deze wet
is ook van toepassing op ambtenaren. De werkgever is nu verplicht voor
ziektegevallen na 1 januari 2004 het loon 104 weken door te betalen
tot een maximum van 70% van het loon. De meeste CAO's geven net als
bij de sector Rijk een aanvulling in het tweede ziektejaar. Minister
De Geus (SZW) heeft een wetsvoorstel aangekondigd waarbij werkgevers
en werknemers negatieve gevolgen gaan ondervinden wanneer het loon in
het tweede ziektejaar wordt aangevuld boven de 70% van het loon. De
werkgever moet in dat geval het loon langer dan 104 weken door
betalen. De werknemer krijgt hierna een lagere WAO-uitkering (alleen
WAO-vervolguitkering).
Invoering Zorgverzekeringswet
In het Hoofdlijnenakkoord wordt de invoering van een nieuw stelsel
voor de ziektekostenverzekering voorzien op 1 januari 2006. De
Zorgverzekeringswet zal de Ziekenfondswet en de bestaande particuliere
ziektekostenverzekeringen vervangen. De premieheffing voor de nieuwe
zorgverzekering zal deels procentueel en deels nominaal zijn. Het
procentuele deel van de premie wordt door werkgevers betaald, het
nominale deel van de premie door werknemers. In de inzetbrief stelt
Remkes voor om, in verband met de invoering van dit nieuwe stelsel, de
huidige ziektekostenregelingen voor rijksambtenaren in te trekken.
Gelijktrekken secundaire arbeidsvoorwaarden
In de inzetbrief doet Remkes ook voorstellen voor de harmonisatie van
secundaire arbeidsvoorwaarden als kinderopvang, bewust belonen,
studiefaciliteiten en bedrijfshulpverlening. In een eerdere CAO was
met de bonden namelijk al afgesproken dat de aanspraken op secundaire
arbeidsvoorwaarden bij de verschillende ministeries zullen worden
gelijkgetrokken. De bestaande verschillen zijn immers lang niet altijd
te rechtvaardigen door verschillen in het bedrijfsvoeringproces.
40-urige werkweek
Verder wil Remkes met de bonden van gedachten wisselen over het belang
van arbeidsduurverlenging voor de sector Rijk met het oog op de
vervangingsvraag naar personeel die op termijn weer zal ontstaan.
---
---
---
---
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties