Toch principe-akkoord Sociaal Plan fusie Falck & Securicor
07-09-2004
Eind juli hebben wij de tekstonderhandelingen afgebroken over het
principe-akkoord voor een Sociaal Plan voor de bedrijven Falck en
Securicor. Om datgene wat wij mondeling hebben afgesproken ook op
papier te zetten blijft een lastige zaak. Dat bleek ook nu maar weer.
Over belangrijke onderdelen kon geen overeenstemming worden bereikt.
Wij hebben u daarover toen ook bericht. Vorige week zijn uiteindelijk
toch de principe-afspraken goed op papier gezet. Bijgaand treft u deze
aan.
Waar is het Sociaal Plan voor bedoeld?
Dit Sociaal Plan is bedoeld om de sociale gevolgen op te vangen die
voortvloeien uit:
* fusie en integratie Falck Nederland en Securicor Nederland;
* samenvoeging alarmcentrales van Falck en Securicor;
* verzelfstandiging Falck Security Services;
* inrichting gefuseerde Group 4 Securicor Nederland organisatie;
* reorganisatie Mobiele Surveillance van Falck Security BV;
* samenvoeging van Falck Value Services en GeldNet.
Er is ook een reorganisatie op komst bij Securicor. Het was de
bedoeling dat dit Sociaal Plan ook hierop van toepassing zou zijn.
Omdat wij niet willen instemmen met selectie op basis van kwaliteit
door Securicor, heeft deze werkgever besloten om deze reorganisatie
buiten dit Sociaal Plan te laten en hier niet met de vakbonden verder
over te willen praten. Wij vinden dit een slechte zaak en zullen onze
leden dan ook bijstaan als zij door die reorganisatie getroffen
worden.
Belangrijkste onderdelen van het Sociaal Plan
De belangrijkste onderdelen zijn:
* objectieve criteria (dienstjaren) bij plaatsing en het bepalen van
boventalligheid;
* recht op ondersteuning bij zoeken andere functie
(Mobiliteitsbureau en outplacement);
* indien geen passende functie binnen het concern aanwezig is en ook
geen passende functie extern kan worden gevonden, dan nog 3
maanden salaris en ontslagvergoeding ter grootte van
kantonrechterformule;
* indien er intern een andere, passende functie beschikbaar is
waarvan het maximum schaalsalaris lager is dan het bestaande
salaris, dan wordt het verschil daartussen als een persoonlijke
toeslag (PT) aangemerkt. Dit PT maakt wel deel uit van het
basissalaris en telt dus mee voor vakantiegeld, pensioenopbouw en
dergelijke. De PT wordt door toekomstige collectieve verhogingen
opgegeten. Op dit punt hebben wij wel water bij de wijn moeten
doen maar gezien het gehele pakket vinden wij dit aanvaardbaar.
Waardering CNV Dienstenbond
Met bovenstaande opsomming van de belangrijkste onderdelen zijn wij
van mening dat er een acceptabel resultaat ligt. Wij leggen dit
principe-akkoord dan ook nadrukkelijk positief aan u voor.
Beoordeling
Graag lezen wij uw mening over het bereikte principe-akkoord. Leden
van CNV Dienstenbond bepalen of er namens CNV Dienstenbond een Sociaal
Plan komt. Leden die werkzaam zijn bij de bedrijfsonderdelen genoemd
bij "Waar is het Sociaal Plan voor bedoeld?" nodigen wij dan ook uit
hun stem uit te brengen over dit principe-akkoord. U kunt uw reactie
geven via bijgaande reactieformulier. Uw reactie zien wij graag terug
uiterlijk op maandag 13 september 17.00 uur.
Informatie
Voor vragen en opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsflits kunt u
contact opnemen met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer (023)5670686 of mail direct
h.gerding@cnvdibo.nl
Tenslotte
Verspreiden of kopiëren van deze tekst is prima. Collegas die nog geen
lid zijn van CNV Dienstenbond kunnen vrijblijvend een informatiepakket
opvragen via telefoonnummer (023)5651052.
2 oktober al gereserveerd in de agenda?? Kom ook naar het Museumplein
in Amsterdam om actie te voeren tegen het kabinet! Check ook de
website van CNV en andere bonden: www.nederlandverdientbeter.nl
Dienstenbond CNV