Stand van zaken CAO-overleg Tuinbouwveilingen
07-09-2004
Op vrijdag 27 augustus is voor de tweede keer overlegd over een nieuwe
CAO voor de tuinbouwveilingen. Tijdens het eerste overleg had CNV
Dienstenbond de voorstellen van de werknemers voor een nieuwe CAO
toegelicht. Tijdens deze tweede bijeenkomst, kwamen de werkgevers met
hun voorstellen. Hieronder doen wij deze voor u uit de doeken.
Geen loonsverhoging
De werkgevers willen de CAO laten lopen van 1 april 2004 tot 1 april
2005 zonder loonsverhogingen af te spreken; geen structurele
loonsverhogingen maar ook geen eenmalige uitkeringen.
Voor het jaar 2004 hebben de vakbonden in het Najaarsakkoord
afgesproken dat er geen structurele loonsverhoging zou worden
gevraagd, maar voor 2005 is dat anders. Bovendien willen we een
eenmalige uitkering afspreken die gekoppeld is aan het
bedrijfsresultaat.
Ook hiertoe zijn de werkgevers niet bereid.
Na enige discussie gaven de werkgevers aan dat zij dan streven naar
een CAO tot 31 december 2004 (zodat er nog- geen structurele
loonsverhoging hoeft te worden afgesproken), maar op het punt van de
eenmalige uitkering is nog steeds geen enkele toezegging gedaan.
Ziekte
In de CAO staan afspraken over de aanvulling bij ziekte en WAO. Sinds
1 januari 2004 betalen de werkgevers niet langer 1 maar nu 2 jaar loon
bij ziekte. Het kabinet wil het aan vakbonden verbieden om afspraken
te maken over aanvullingen tot 100% in het tweede ziektejaar. Zover is
het echter nog niet en er is geen enkele aanleiding om akkoord te gaan
met verslechteringen, zonder dat daar iets ter compensatie tegenover
staat.
Kinderopvang
Volgens de werkgevers is er vrijwel geen behoefte aan kinderopvang en
een kinderopvangregeling bij de werknemers. Per 1 januari 2005 wordt
een nieuwe Wet van kracht. In die Wet gaat men er vanuit dat de
werknemer, de werkgever en de overheid elk voor 1/3 meebetalen aan de
kosten van kinderopvang. In CAOs moeten goede afspraken worden gemaakt
over de bijdrage van de werkgevers.
Tot die tijd willen de werkgevers de regeling van Fruitmasters, maar
dat is o.i. een regeling die werkgever niets kost en waar de werknemer
dus geen bijdrage van de werkgever ontvangt. Inmiddels is dat toch
niet meer vol te houden.
Schorsing
Werkgevers hebben voorgesteld om een artikel in de CAO op te nemen dat
het mogelijk maakt om werknemers te schorsen met inhouding van loon.
We hebben hierover uitgebreid gediscussieerd. Het inhouden van loon is
in onze ogen een (te) ultiem machtsmiddel van de werkgever en dat kan
maar zo niet.
Hoe nu verder
Veel is afhankelijk van wat er waarheid wordt van de kabinetsplannen
die over u en ons heen worden gestort. Daarom is besloten om het
volgende overleg pas plaats te laten vinden op 15 oktober a.s.
Acties tegen het kabinetsbeleid
In de tussentijd wordt er niet stil gezeten.
De vakbonden roepen alle werknemers van Nederland op om te komen
demonstreren tegen het kabinetsbeleid. In bijgaande informatie kunt u
zien wat de kabinetsplannen zijn en welke gevolgen ze hebben voor
werknemers.
Daarom vragen we u om op zaterdag 2 oktober a.s. van 12.00 tot 14.00
uur in Amsterdam te demonstreren tegen de plannen. In de Akkoord die
half september bij u op de deurmat valt, zit een treinkaartje waarmee
u gratis naar Amsterdam kunt reizen.
Meer weten?
Voor meer informatie en/of vragen kunt u contact met mij opnemen. Dat
kan via telefoonnummer (055)5772640 of via de mail
a.bulsink@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV