Persbericht 04/175
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
09 september 2004
Nr. 04/175
Lichte toename van aantal vrouwen in hogere functies bij overheid
Het aantal vrouwen dat bij de overheid werkt in hogere functies is de
afgelopen jaren licht gestegen naar gemiddeld 14 procent. Vier jaar
geleden bestond slechts 7 procent van de ambtelijke top en 9 procent
van de hogere functies uit vrouwen. In 2004 wordt daarom extra actie
ondernomen om de ambtelijke en politieke top bij de overheid meer
bewust te maken van het belang van personeelsbeleid gericht op
doorstroming van vrouwen naar hogere functies.
Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schrijft dit
naar aanleiding van het onderzoeksrapport `Genderbewust
personeelsbeleid bij de overheid' dat hij naar het parlement heeft
gestuurd. Onderzocht is hoe het staat met de afspraken die in het
Meerjarenbeleidsplan Emancipatie (2000) zijn gemaakt over bevordering
van de doorstroming van vrouwen naar hogere functies bij de overheid.
De overheid scoort, met 14 procent vrouwen in hogere functies, iets
hoger dan het bedrijfsleven, maar wel lager dan de non-profitsector.
Volgens het Meerjarenbeleidsplan zou in 2010 het aandeel vrouwen in
hogere functies moeten zijn toegenomen tot 30 procent, in de
ambtelijke top tot 25 procent.
Om meer vrouwen aan de top te krijgen is het volgens de onderzoekers
nodig dat hiervoor aandacht bestaat bij de huidige politieke en
ambtelijke top. Om dit te bereiken zullen de resultaten van dit
onderzoek worden besproken in de hoogste bestuurslagen van de
overheid.
Verder moeten personeelsfunctionarissen, volgens het onderzoek,
concrete aanwijzingen krijgen voor het te voeren personeelsbeleid en
moet de voortgang structureel in de gaten gehouden worden. Op dit
moment ontwikkelt het Rijk een Plan van aanpak `Diversiteitsmanagement
Rijk' om groepen met achterstanden, zoals allochtonen en vrouwen,
beter te laten doorstromen.
Ook wordt een zogeheten benchmark voor de overheid ontwikkeld waarmee,
via internet, overheidsinstellingen op dit gebied hun eigen prestaties
kunnen afzetten tegen andere overheidsinstellingen en het
bedrijfsleven. Deze meetlat wordt gekoppeld aan
www.glazenplafondindex.nl. Overheidsinstellingen kunnen zo bovendien
de voortgang in de gaten houden.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid