NDP-VOORSTELLEN CAO VOOR DAGBLADJOURNALISTEN 2004
(8 sept 2004)
Economische situatie
De afgelopen jaren worden gekenschetst door een negatief beeld ten
aanzien van omzet en winstmarge bij de meeste Nederlandse
uitgeverijbedrijven, die afhankelijk zijn van advertentie-inkomsten.
Het verder verslechterde economische klimaat is in 2003 mede zichtbaar
geworden door een flink aantal reorganisaties en saneringen in de
Uitgeverijsector. In de afgelopen periode is sprake van grote
kostenreducties en een forse achteruitgang van de werkgelegenheid.
Voor wat het jaar 2004 betreft valt reeds te constateren dat over het
algemeen het negatieve beeld met betrekking tot omzet en winstmarge
gehandhaafd blijft. Het is van belang vast te stellen dat sedert
enkele jaren de problemen binnen de sector niet slechts van
conjuncturele, maar ook van structurele aard zijn.
Door de slechte economische omstandigheden is relatief weinig
geïnvesteerd in innovaties. Dergelijke innovatieve investeringen
hebben de komende periode voorrang boven andere bestedingen.
1. Looptijd
Werkgevers stellen voor te komen tot een CAO voor twee jaar. Gedurende
een langere looptijd kunnen in alle rust voorbereidingen worden
getroffen voor het ontwikkelen van passende oplossingen naar
aanleiding van de te verwachten overheidsmaatregelen ten aanzien WAO,
VUT/prepensioen en levensloopregeling.
2. Salarissen
Werkgevers zien in 2004 geen ruimte voor een loonsverbetering, ook
niet in de vorm van een eenmalige uitkering.
Er wordt overigens op gewezen dat voor de meeste werknemers binnen de
afzonderlijke dagbladconcerns al enige vorm van een
resultaatgerelateerde beloning, t.w. winstdeling, geldt.
3. Herijking Loongebouw
De paritaire studiecommissie "Herijking Loongebouw" is ingevolge
protocollaire bepaling 3.1 sedert oktober 2002 nog steeds aan het werk
en hoopt uiterlijk in het najaar 2004 tot een eindoordeel te kunnen
komen ten aanzien van een nieuwe indelings- en
beoordelingssystematiek. Wij gaan er vanuit dat er op 1 januari 2005
een nieuw salarisgebouw zal zijn.
4. Pensioenvernieuwing
De studiecommissie "Pensioenvernieuwing" zou ingevolge protocollaire
bepaling 3.2 uiterlijk 1 juli 2003 rapporteren aan CAO-partijen.
Inmiddels is medio 2004 het eindrapport van de studiecommissie
gestuurd aan CAO-partijen.
Wij gaan ervan uit dat op basis de bevindingen en aanbevelingen uit
dit rapport overeenstemming kan worden bereikt over een nieuw
eigentijds stelsel aan minimum pensioenvoorwaarden, dat onderdeel
uitmaakt van de CAO voor Dagbladjournalisten.
5. Prepensioen
Als gevolg van de afschaffing van de fiscale faciliëring van
vervroegde uittredingsregelingen stellen werkgevers voor om na te gaan
of, en zo ja: welke, mogelijkheden er zijn om prepensioen in enigerlei
vorm te handhaven. Zodra de overheidsmaatregelen definitief bekend
zijn, zullen de werkgevers de verschillende mogelijkheden hiertoe
bezien en met een voorstel komen ten behoeve van het lopende
CAO-overleg.
6. Werkgelegenheid: Verruiming van de termijn voor tijdelijke
contracten
In het kader van verbetering van mogelijkheden, die de werkgelegenheid
voor dagbladjournalisten ten goede zouden kunnen komen, waar
werkgevers thans aarzeling hebben om dienstverbanden aan te gaan, ook
met jonge journalisten, stellen wij voor om de termijn waarop met
journalisten tijdelijke contracten kunnen worden aangegaan, thans
beperkt tot een maximale duur van één jaar, te verruimen naar een
maximale periode van twee (of drie) jaar, waarin meerdere
(opeenvolgende) tijdelijke dienstverbanden kunnen worden afgesproken.
Een en ander conform de mogelijkheden die de Flexwet terzake biedt.
7. Raad van Uitvoering
CAO-partijen hebben in 2002 besloten een studiecommissie in te stellen
die onderzoek doet naar de problemen die de Raad in toenemende mate
tegenkomt bij de uitoefening van haar werkzaamheden en waarover de
Raad een uitgebreide evaluatie in 2000 van haar eigen functioneren
CAO-partijen in februari 2001 in kennis heeft gesteld.
De commissie is bij de vorige onderhandelingen verzocht zo spoedig
mogelijk doch uiterlijk 31 december 2003 tot een rapportage te komen.
CAO-partijen zijn echter nog steeds in afwachting van het eindrapport.
Zodra het eindrapport beschikbaar is, zal de NDP met (aanvullende)
voorstellen terzake komen.
8. Sociale Zekerheid
In de huidige CAO is bepaald dat gedurende eerste 52 weken van ziekte
ingevolge de WULBZ en gedurende het tweede en derde jaar van
arbeidsongeschiktheid ingevolge de WAO het inkomen tot 100% wordt
aangevuld. Werkgevers zijn met ingang van 1 januari 2004 verplicht het
loon door te betalen tot 70% gedurende het tweede Ziektewetjaar. Deze
loondoorbetaling heeft naar het oordeel van werkgevers gevolgen voor
de aanvulling in het kader van de WAO. Werkgevers zullen hiertoe ten
behoeve van het CAO-overleg separaat een voorstel inbrengen. Hierbij
zal ook rekening worden gehouden met de recente voorstellen ten
aanzien van de vernieuwing van de WAO per 1 januari 2006.
9. Ouderenbeleid
Wij stellen voor om in het kader van Ouderenbeleid de bij de vorige
onderhandelingen afgesproken studiecommissie alsnog in te stellen die
onderzoek doet naar de mogelijkheden, financieel of anderszins, van
deeltijd-VUT en deeltijdprepensioen met behoud van pensioenopbouw.
Werkgevers wensen op decentraal niveau vorm en inhoud te kunnen geven
aan een goed ouderenbeleid. Hierbij zal geïnvesteerd worden in de
inzetbaarheid van werknemers van 50 jaar en ouder. Tevens dient een
overstap van een oudere journalist naar een lager gesalarieerde
functie (demotie) plaats te kunnen vinden binnen redelijke financiële
kaders.
Werkgevers zullen een voorstel indienen tijdens het lopende
CAO-overleg. In dit voorstel zal ook worden aangegeven welke de
eventuele obstakels zijn in de huidige CAO voor een goed ouderenbeleid
op decentraal niveau.
Werkgevers wensen evenwel de mogelijkheid te behouden om van een
oudere journalist ingeval van reorganisatie afscheid te kunnen nemen.
De huidige afvloeiingsregeling in de CAO zal in het licht van de
gewijzigde WW en het kabinetsbeleid vervangen moeten worden door een
nieuwe (raam)regeling. Werkgevers zullen hiertoe ten behoeve van het
CAO-overleg separaat een voorstel inbrengen.
10. Verlofregelingen
Naar het oordeel van werkgevers zijn de CAO-artikelen over
seniorenverlof en over afwezigheid met behoud van loon gedateerd. De
inhoud van deze artikelen dient in lijn te worden gebracht met hetgeen
thans bij wet (t.a.v. zorgverlof en verbod op leeftijdsdiscriminatie)
inmiddels is geregeld. Werkgevers zullen een wijzigingsvoorstel ten
behoeve van het CAO-overleg inbrengen.
11. Kinderopvang
In verband met het van kracht worden van de wet Kinderopvang per 1
januari 2005 zullen CAO-partijen moeten komen tot nieuwe afspraken
over de huidige kinderopvangregeling. Werkgevers stellen voor om
tijdens het lopende CAO-overleg hierover te beslissen aan de hand van
een separaat in te brengen gezamenlijke notitie van de betrokken
secretarissen van NVJ en NDP.
12. Modernisering van de CAO
Voorgesteld wordt de bij de vorige onderhandelingen afgesproken
voortzetting van de studiecommissie `Modernisering CAO' ten aanzien
van de redactionele herziening, te laten plaatsvinden.
Nederlandse Vereniging van journalisten