Aangekondigde acties vakorganisaties tegen kabinetsbeleid
Brief d.d. 9 september 2004 aan de directies van de ledenbedrijven van
het NUV
---
Zoals bekend zijn de vakcentrales FNV, CNV en MHP thans doende acties
voor te bereiden tegen de plannen van het kabinet op
sociaal-economisch terrein. De acties betreffen in elk geval een
tweetal landelijke protestmanifestaties, te weten op 20 september op
de Coolsingel in Rotterdam en op 2 oktober op het Museumplein in
Amsterdam. Voorts hebben de vakcentrales onlangs te kennen gegeven dat
de bonden ieder overleg binnen de bedrijfstakken, inclusief lopende
CAO-onderhandelingen, zullen opschorten tot begin oktober.
In een brief van 24 augustus jl. van de vakcentrales aan het VNO-NCW
worden ook acties aangekondigd tegen ondernemers. De reactie van het
VNO-NCW heeft donderdag 2 september 2004 als een ingezonden mededeling
in De Telegraaf gestaan.
Het NUV is het niet eens dat werkgevers worden getroffen door acties
die zijn gericht tegen de overheid. Alhoewel de voorgenomen acties
niet tegen individuele werkgevers zijn gericht, kunnen zij hierdoor
wel in hun belangen worden geschaad. Deze politieke acties zijn in
principe toegestaan, tenzij werkgevers door de acties onevenredige
schade lijden.
Wat te doen bij acties?
Wat betreft eventuele deelname van uw werknemers aan genoemde
landelijke protestmanifestaties adviseren wij - voorzover de voortgang
van de werkzaamheden in uw onderneming niet onevenredig wordt
gehinderd - hieraan uw medewerking te verlenen. Uiteraard geschiedt
zulks dan op basis van het opnemen van vrije tijd (vakantiedag of
anderszins) door betrokken werknemer.
Mocht u als werkgever onverhoopt toch zelf worden geconfronteerd met
acties, dan dienen de betrokken vakbonden u vooraf hiervan op de
hoogte te stellen. Wij verzoeken u in dit geval het vaksecretariaat
Sociale Zaken (r.schets@nuv.nl) zo spoedig mogelijk op de hoogte te
stellen over te houden acties en hun aard en omvang. Het NUV kan u dan
met advies terzijde staan.
Er zijn enkele algemene richtlijnen die u kunt volgen bij acties in uw
eigen onderneming:
* Maak vooraf met de actieleiding goede afspraken over de vorm van
de actie, de duur, het tijdstip (bij voorkeur in de lunchpauze of
na werktijd) en de plaats waar deze zal plaatsvinden. Tevens
overleg over eventueel noodzakelijke veiligheidsmaatregelen en
maatregelen die materiële schade voorkomen dan wel beperken.
* Indien u meent dat een actie onevenredige schade zal toebrengen
aan uw onderneming, is het van belang dit direct duidelijk te
maken aan de betrokken vakbond.
* Vang acties altijd rustig en beheerst op. Een harde of
onverzoenlijke houding van uw kant of dreigen met tegenmaatregelen
kunnen leiden tot een ongewenste actie- en reactiespiraal.
* Bij collectieve acties hebben deelnemende werknemers geen recht op
doorbetaling van hun loon. Dat geldt ook voor werkwillige
werknemers die worden verhinderd hun werkzaamheden te verrichten.
De duur en tijdstip (lunchpauze, na werktijd) zijn opties om
looninhouding te voorkomen, evenals een afspraak om verloren
gegane werk-/produktietijd in te halen. Indien aan de orde,
adviseren wij u in geval van acties de uren te registreren door
wie wel c.q. niet is doorgewerkt.
Via onze website zullen wij u op de hoogte houden over de actuele
ontwikkelingen gedurende de komende weken.
w.g. R.W. Schets
secretaris Sociale Zaken
Nederlands Uitgeversverbond
---
Klik hier voor persbericht d.d. 14 september 2004 van FNV Kiem.
Nederlands Uitgeversverbond