---
Nieuwsberichten
---
Prinsjesdag 2004: Streven naar flexibel en open personeelssysteem
21-9-2004 15:15:00
De eerste onomkeerbare stappen in de ontwikkeling van de krijgsmacht tot een kleinere, kwalitatief hoogwaardige organisatie zijn gezet. Tegelijkertijd wil Defensie haar reputatie als aantrekkelijk en betrouwbaar werkgever gestand blijven doen. De zorg voor het personeel blijft daarom hoog in het vaandel staan, aldus staatssecretaris Van der Knaap in de Personeelsbrief bij de Defensiebegroting 2005.
De Personeelsbrief gaat uitvoerig in op de voortgang van de maatregelen uit de vorige editie van 16 september 2003, waarbij evenals voor de beleidsagenda 2005 het motto geldt: 'Waarmaken wat is beloofd'. In de brief is tegelijk een aantal toezeggingen aan het parlement verwerkt. Gestreefd wordt naar een flexibel en open personeelssysteem. De opbouw van het personeelsbestand van Defensie zal volgens het schrijven overeen moeten stemmen met de eisen die aan een moderne, snel inzetbare en professionele krijgsmacht worden gesteld. Om daaraan te kunnen voldoen, moet de huidige personeelsopbouw ingrijpend worden gewijzigd, met als doel verjonging van het personeelsbestand en het wegwerken van de onevenwichtigheden in de opbouw hiervan. Naar verhouding bevinden zich te veel personeelsleden in de tweede helft van hun loopbaan. De opbouw van het militaire personeelsbestand behoeft aanpassing, met meer personeel in de lagere rangen en minder in de hogere. Tot slot zal de huidige generieke ontslagleeftijd worden vervangen door een individueel ontslagmoment dat, op grond van de behoefte van de organisatie, ligt in de periode tussen het 60^steen 65^stelevensjaar.
2004-09-21 Personeelsbrief Nieuws Nieuwsberichten