24-09-2004 Eerste oordeel seniorenregeling
Per 1 mei 2004 is de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd
(WGB l) van kracht. Sinds die tijd krijgt de Commissie Gelijke
Behandeling (CGB) veel vragen of het geven van extra vakantiedagen aan
oudere werknemers nog wel is toegestaan. Uit het oordeel dat de CGB
vandaag heeft uitgebracht blijkt dat in dit geval het toekennen van
extra vakantiedagen aan werknemers van 45 jaar en ouder in strijd is
met de WGB l.
Een im- en exportbedrijf van boeken en kaarten wilde met deze regeling
bereiken dat oudere medewerkers langer inzetbaar zouden zijn. Omdat
bij dit bedrijf echter geen sprake is van fysiek zwaar belastende
functies en er geen verschil is in ziekteverzuim tussen
leeftijdsgroepen, is het onderscheid op grond van leeftijd bij de
toekenning van vakantiedagen in dit geval niet objectief
gerechtvaardigd.
De WGB l verbiedt het maken van onderscheid op grond van leeftijd
bij de arbeid en het beroepsonderwijs. Onderscheid op grond van
leeftijd kan echter objectief gerechtvaardigd zijn. Dit wordt per
geval beoordeeld, onder meer aan de hand van het doel van de regeling.
Er bestaan nogal wat vooroordelen over de gezondheid en inzetbaarheid
van oudere werknemers. TNO Arbeid heeft hier recent onderzoek naar
gedaan (TNO Arbeid, A. Nauta e.a., De mythe doorbroken, Gezondheid en
inzetbaarheid oudere werknemers, Hoofddorp 2004). Uit dit onderzoek
blijkt dat de veronderstelling dat de lichamelijke gezondheid van alle
ouderen slechter is dan die van jongeren, onjuist is. Een overgrote
groep oudere werknemers is tot de leeftijd van 65 tot 70 jaar
lichamelijk en geestelijk gezond en kan het werk goed aan. Het verband
tussen leeftijd en gezondheid is zwak. Bij verzuim en inzetbaarheid
spelen factoren als leefstijl, functieduur en de mate waarin beroepen
fysiek belastend zijn, een rol. De CGB heeft het Instituut voor
Arbeidsvraagstukken (IVA) van de Katholieke Universiteit in Tilburg
opdracht gegeven verdergaand onderzoek te doen naar sectoren en
functies die als zwaar (fysiek en psychisch) belastend kunnen worden
getypeerd. Bij zwaar belastende functies kan het toekennen van extra
vakantiedagen aan oudere werknemers mogelijk wel gerechtvaardigd zijn.
Het volledige oordeel (2004-118) is te vinden op de website van de CGB
(www.cgb.nl).
Kleinesingel 1-3 | Postbus 16001 | 3500 DA Utrecht | T 030 888 3883 |
info@cgb.nl