UWV
http://www.uwv.nl
UWV opent Servicecentrum Werkgevers en Reïntegratie
UWV heeft vandaag het Servicecentrum Werkgevers en Reïntegratie
geopend. Werkgevers die vragen hebben over reïntegratie, over het
aannemen van een arbeidsgehandicapte of op zoek zijn naar een
arbeidsgehandicapte voor een vacature, kunnen contact opnemen met het
servicecentrum. Hiervoor is een speciaal telefoonnummer in het leven
geroepen: 0900-9295. Ook kunnen werkgevers vragen stellen aan het
servicecentrum via de internetsite www.uwv.nl Op deze manier wil UWV
werkgevers stimuleren een arbeidsgehandicapte in dienst te nemen of te
houden.
Een werkgever die een vraag stelt aan het servicecentrum, krijgt
binnen 24 uur antwoord. Werkgevers kunnen bij het servicecentrum
alleen terecht met vragen over reïntegratie en vacatures. Voor overige
vragen (bijvoorbeeld over de premie-inning) kunnen zij nog steeds
terecht bij de regionale UWV-vestiging.
Vacatures voor arbeidsgehandicapten die werkgevers melden bij UWV,
worden doorgeleid naar twee reïntegratiebedrijven in de regio waar de
werkgever gevestigd is. Deze reïntegratiebedrijven nemen vervolgens
binnen 48 uur na de melding van de vacature contact op met de
werkgever met een voorstel voor de mogelijke invulling van de
vacature.
Met het servicecentrum wil UWV werkgevers stimuleren een
arbeidsgehandicapte in dienst te nemen. Uit onderzoek is gebleken dat
hierover veel vooroordelen bestaan bij werkgevers. Ook blijkt dat
werkgevers vaak niet goed op de hoogte zijn van de voordelen die het
in dienst nemen of houden van een arbeidsgehandicapte biedt.
Deze zijn:
- Neemt een werkgever iemand met een arbeidshandicap in dienst, dan
kan hij de eerste 5 jaar ziekengeld aanvragen als de werknemer ziek
mocht worden.
- Gaat een werkgever met een arbeidsgehandicapte medewerker in zee,
dan betaalt UWV gedurende drie maanden de uitkering door
(proeftijdaanbod).
- Het aannemen van een arbeidsgehandicapte werknemer geeft een
werkgever recht op premiekortingen. Gaat het om een jonggehandicapte,
dan kan hij een extra premiekorting krijgen.
- Is een arbeidsgehandicapte werknemer ouder dan 50 jaar, dan hoeft de
werkgever geen basispremie WAO te betalen.
- Gaat de arbeidshandicap van een werknemer ten koste van diens
productiviteit, dan heeft de werkgever recht op loondispensatie.
- Speciale voorzieningen op het werk krijgt de werkgever in sommige
gevallen vergoed.
Voor meer informatie,