Constructief overleg over Turbo; basis voor Sociaal Plan VBA
12-10-2004
Afgelopen maandag hebben bonden overleg gehad met VBA over de
reorganisatie Turbo en de stand van zaken. Ook hebben we uitgebreid
gediscussieerd over wat de basisuitgangspunten van zowel bonden als
VBA zijn voor een Sociaal Plan en de gevolgen die het kabinetsbeleid
kan hebben voor een Sociaal Plan. Verder zijn er afspraken gemaakt
voor vervolgoverleg waarin wij inhoudelijk zullen gaan onderhandelen
over een Sociaal Plan.
In een goede sfeer heeft VBA een overzicht gegeven van de stand van
zaken met betrekking tot Turbo. De directie heeft inmiddels een aantal
adviesaanvragen bij de OR ingediend, waar de OR inmiddels ook positief
op geadviseerd heeft. De voorbereidingen voor de maatregelen die
voortvloeien uit de adviesaanvragen zijn inmiddels in gang gezet door
VBA.
Veel discussie hebben we gehad over de wijze van communiceren van VBA
over Turbo. VBA vindt dat via de lijn op tijd en juist wordt
geïnformeerd aan werknemers. De directie heeft geen aanwijzingen dat
dit anders beleefd wordt door de werknemers. Het argument van CNV
Dienstenbond dat de informatie op momenten niet juist of onvolledig
is, wat veel vragen en onrust oplevert op de werkvloer, herkent VBA
dan ook niet. We hebben de directie nogmaals geadviseerd uiterst
zorgvuldig met informatie om te gaan.
Vervolgens heeft VBA aangegeven dat de maatregelen van de afdeling
Import onder Turbo zullen vallen en dat daarmee het totaal aan FTEs
dat volgens VBA zal moeten verdwijnen op 125 FTEs komt. Expliciet is
aangegeven door de directie dat het daar nu bij blijft! Overigens moet
de OR zich daar nog wel over uitspreken.
Ten aanzien van de kabinetsmaatregelen hebben we aangegeven dat we bij
de onderhandelingen over een Sociaal Plan moeten nadenken over de
consequenties daarvan, zoals daar onder andere zijn:
* Ontslagvergoedingen die eerst verrekend moeten worden met
WW-uitkering. Wellicht dat dit voorstel ingetrokken wordt door het
kabinet, maar dat is nu nog niet zeker. Eventuele
salarisaanvullingen bij in- of externe herplaatsingen zijn ook
onderwerp van aandacht in deze context.
* De kortdurende WW-uitkering wordt afgeschaft; iedere werkloze die
minder dan vier jaar heeft gewerkt komt direct in de bijstand, met
partner- en vermogenstoets. Cruciaal voor werknemers met
kortdurende contracten, jongeren en herintreders.
* De aanpassing van de IAOW (Wet Inkomensvoorziening Ouderen en
gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Werknemers) van 50 naar 55. De
inkomensvoorziening voor werknemers die de maximale duur van de WW
hebben doorlopen en op het moment dat zij werkloos worden 50 jaar
of ouder zijn. Of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, ongeacht
hun leeftijd.
Bonden zullen intern onderzoeken op welke manier hiermee omgegaan moet
worden. Omdat CNV Dienstenbond vindt dat een goed Sociaal Plan ook een
verantwoordelijkheid is van de werkgever, hebben we gevraagd aan de
directie om mee te denken over oplossingen van de bovengenoemde
kabinetsmaatregelen.
Ook is er gevraagd naar de status van het Sociaal Contract. VBA staat
op het standpunt dat het Sociaal Contract niet geschikt is voor
maatregelen met een omvang als Turbo dat heeft en zal het Sociaal
Contract daarom niet gebruiken. CNV Dienstenbond vindt dat het Sociaal
Contract een afspraak is tussen twee partijen in het geval van
reorganisaties en dat wij er niet per definitie van uitgaan dat het
Sociaal Contract opzij geschoven kan worden. We zullen het Sociaal
Contract dan ook nog eens goed bekijken en beoordelen.
Vervolgens hebben we de uitgangspunten besproken volgens CNV
Dienstenbond die ten grondslag moeten liggen aan een Sociaal Plan:
1. Bemiddeling van werk naar werk.
2. Geen gedwongen ontslagen.
3. De werkgever heeft een inspanningsverplichting.
4. De medewerker dient mee te werken.
5. Een Sociaal Plan is geen "zak met geld voor goudhaantjes".
6. Aanvullingsregelingen van salaris bij in- danwel externe
herplaatsing.
7. Medewerkers die vrijwillig vertrekken kunnen een vertrekpremie
krijgen.
Op basis van deze uitgangspunten zullen wij de onderhandelingen
ingaan. De directie heeft aangegeven dat met name de punten 1, 6 en 7
belangrijk zijn als uitgangspunten van een Sociaal Plan.
VBA heeft aangegeven de bonden volledig en tijdig te informeren over
maatregelen en de stand van zaken om een zo goed mogelijk Sociaal Plan
af te kunnen sluiten. Want alleen op basis van dit gegeven kunnen we
tot goede afspraken komen.
De leden van CNV Dienstenbond hebben aangegeven dat ook de CAO
prioriteit heeft, naast een Sociaal Plan. We hebben deze boodschap
overgebracht naar de werkgever en zullen na de eerste
onderhandelingsronde over het Sociaal Plan op 15 oktober aanstaande
ook de CAO-onderhandelingen weer oppakken.
Hoewel het overleg in een goede sfeer en constructief is verlopen,
zijn wij er nog niet. Er is immers nog niet inhoudelijk onderhandeld.
Dat zal de volgende keer wel gaan gebeuren en dat kan nog best lastig
worden. Want, CNV Dienstenbond wil goede en kwalitatieve afspraken
voor de leden. Zorg dat uw collega ook lid wordt, samen staan we
sterker!
Voor meer informatie over deze nieuwsflits kunt u contact opnemen met
bestuurder, Fedde Monsma. Telefoon (023)5670615 of e-mail
f.monsma@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV