Principeakkoord Sociaal Plan Springer
12-10-2004
Op 4 oktober 2004 hebben wij (FNV KIEM, De Unie en CNV Dienstenbond)
een principeakkoord bereikt over het Sociaal Plan Springer, dat de
personele gevolgen van de aankomende reorganisatie bij afdelingen ICT,
Finance, Customer Service en Productie zal opvangen. De eindversie van
dit sociaal plan is momenteel in de maak en zult u zo spoedig mogelijk
via uw werkgever aangereikt krijgen. Hieronder zullen wij inzoomen op
de belangrijkste punten van het bereikte resultaat.
Bemiddeling van werk naar werk:
Het streven is erop gericht om boventallige werknemers van werk naar
werk te bemiddelen. De boventallig verklaarde werknemer heeft de
mogelijkheid om direct volgend op het moment van boventalligheid in
dienst te treden bij een "bemiddelingsbureau" voor de duur van twee
jaar met behoud van alle arbeidsvoorwaardelijke rechten (inclusief
pensioenrechten). De werknemer ontvangt hierbij gedurende die twee
jaar professionele ondersteuning van dat bureau in het verwerven van
een nieuwe (vaste) dienstbetrekking. In dit verband hebben (ex-)
boventallig verklaarde werknemers die reeds zijn overgegaan naar dat
bemiddelingsbureau voorrang op interne (niet-boventallig verklaarde)
kandidaten in geval van passende functies. Een en ander gaat conform
de gelden procedure Interne Sollicitaties.
Schadeloosstelling:
De boventallig verklaarde werknemers kunnen, in plaats van in dienst
treden bij het bewuste bemiddelingsbureau, kiezen voor een éénmalig
schadeloosstellingbedrag dat overeenkomt met de zogenaamde "neutrale
kantonrechterformule". Dit betekent dat:
* Men één maandsalaris vermeerderd met vakantietoeslag zal ontvangen
voor ieder dienstjaar dat hij heeft gewerkt tot zijn 40ste
leeftijd;
* Men een anderhalf maandsalaris vermeerderd met vakantietoeslag zal
ontvangen voor ieder dienstjaar gelegen tussen de 40ste leeftijd
en de 50ste leeftijd;
* Men twee maanden vermeerderd met vakantietoeslag zal ontvangen
voor ieder dienstjaar na de 50ste leeftijd.
Vrijwillig vertrek / plaatsmaakregeling:
Indien een werknemer die niet boventallig is verklaard vrijwillig het
dienstverband met Springer beëindigt en daarmee plaatsmaakt voor een
boventallig verklaarde werknemer uit dezelfde organisatorische eenheid
kan de vertrekkende werknemer aanspraak maken op een vergoeding ter
hoogte van de helft van de neutrale kantonrechterformule met een
maximum van 6 maandsalarissen.
Vakantierechten:
Niet genoten vakantiedagen worden bij beëindiging van de
arbeidsovereenkomst uitbetaald.
Opleidingskosten:
Eventuele (resterende) schulden in verband met opleidingskosten worden
kwijtgescholden bij beëindiging van het arbeidscontract in het kader
van hier bedoelde reorganisatie.
Op 19 oktober as. om 14:00 uur tot 16:00 uur houden wij
(vakorganisaties en de ondernemingsraad) een bijeenkomst voor leden en
personeel om u uitgebreid te informeren over alle punten van het
bereikte resultaat en uw vragen daaromtrent te beantwoorden.
Hierbij treft u ook een stemformulier aan. U kunt dit aan ons
retourneren tot uiterlijk 21 oktober as.
Bij vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met bestuurder Ahmed
Kansouh op telefoonnummer (010)2651111 of per e-mail
a.kansouh@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV