Het rommelt bij HDC
12-10-2004
Volgens de informatie die wij van onze leden ontvingen, is de HDC al
een tijd bezig met herstructuringsplannen voor de prepress/ Technisch
Advertentie Bedrijf. Er is een rapport van Cap Gemini verschenen, waar
naar onze smaak een aantal onjuistheden instaan. De toegenomen
digitalisering en de verwachtingen daaromtrent zouden er toe leiden
dat er nieuwe functies ontstaan. De medewerkers van de afdeling kunnen
op die nieuwe functies solliciteren. Wie niet wordt aangenomen, wordt
boventallig. Ook is ons bekend dat de directie heeft meegedeeld dat
het eerder afgesloten sociaal plan van toepassing zou zijn.
Wat in eerste instantie opvalt, is dat de directie de vakbonden niet
heeft geïnformeerd over de plannen, terwijl zij daartoe wel verplicht
is. Wij moeten nu werken vanuit een achterstandssituatie en dat leidt
vrijwel automatisch tot een stevige botsing.
Wat verder opvalt, is dat de directie het sociaal plan van toepassing
verklaart zonder overleg met de bonden. Het valt nog maar te bezien of
deze reorganisatie onder de werking van dit Sociaal Plan valt!
Verder is vooral opvallend dat de gang van zaken strijdig is met het
Sociaal Plan dat de directie van toepassing acht. Het op basis van
kwaliteit selecteren voor boventalligheid is bovendien strijdig met
het arbeidsrecht. Kortom er klopt niet veel van.
Wat gaat de CNV Dienstenbond nu doen? Het is immers de OR en niet de
bond die beslist of een reorganisatie door moet gaan en op welke
wijze. De CNV Dienstenbond zal in de gegeven omstandigheden de
volgende activiteiten inzetten
1. Wij zullen de directie aanspreken op hun wettelijke verplichting
de bonden te informeren en daarmee in overleg te treden.
2. Wordt de reorganisatie op deze wijze doorgevoerd, dan zullen wij
bij de rechter naleving van het Sociaal Plan eisen nu de directie
heeft uitgesproken dat dat Plan van toepassing is. Naar onze
mening zal de rechter het voortzetten van de reorganisatie op deze
wijze verbieden.
3. Worden leden van de CNV Dienstenbond boventallig verklaard dan
zullen we ons daar in een juridische procedure tegen verzetten. De
wet kent de mogelijkheid om in dat geval een functie op te eisen.
Er liggen kortom een aantal goede juridische mogelijkheden om de gang
van zaken aan te vechten. Zodra we een reactie van de directie hebben
ontvangen op onze sommatie tot overleg, zullen we een ledenvergadering
organiseren voor de leden bij TAB. We kunnen dan met elkaar van
gedachten wisselen over de verdere marsroute.
Voor meer informatie kunt u mailen naar s.vandervelde@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV