Overleg met Schuitema levert gewenste resultaat
14-10-2004
"vrijwillig vertrekregeling" van de baan.
Vorige week hebben wij Schuitema opgeroepen onmiddellijk op te houden
met zogenaamde "vrijwillig vertrekregelingen" in de supermarkt. Mensen
zouden kunnen kiezen tussen opleiding, begeleiding naar ander werk of
een vertrekpremie. De praktijk was echter anders. De keuze was er
helemaal niet. Alle drie de opties betekenden vertrekken. Dat er ook
de keuze is om NEE te zeggen en door te werken, werd niet verteld.
Behalve dat de medewerkers werd voorgehouden dat het hun enige keuze
was te vertrekken, werd de druk op de medewerkers nog eens verhoogd.
Van veel van de leden hebben wij terug gekregen dat de sfeer in de
winkel tot het O-punt is gedaald. Velen van u gaan met angst naar het
werk. Zo wordt druk uitgeoefend via de officiële waarschuwingen die
onmiddellijk volgen als blijkt dat een medewerker vergeten is iets af
te rekenen.
Wij hebben Schuitema te kennen gegeven dat je op deze manier niet met
je personeel om kan gaan. Het kan ook niet zo zijn dat er mensen boven
de 23 jaar worden ingeruild voor 16-jarigen. Want dat is wat Schuitema
in de persoonlijke gesprekken met medewerkers aangaf; de mensen zijn
te duur voor het C100O-concept. De arbeidsplaats verviel niet maar er
werden jongere, en dus goedkopere, ingezet. Mensen inruilen voor
jongere medewerkers is volledig in strijd met het arbeidsrecht. Het is
immers zo dat hoe langer je ergens werkt, hoe meer rechten je hebt.
Aangezien wij al diverse malen de problemen hadden aangekaart en
Schuitema hierop niet voldoende reageerde, was voor ons de maat vol.
Wij hebben dan ook aangegeven dat als zij onmiddellijk met hun acties
zouden stoppen wij zelf actie zouden ondernemen en het publiek en
personeel massaal zouden informeren via protestacties.
Zover heeft het gelukkig niet hoeven komen. Schuitema is zo
geschrokken van de publiciteit dat ze na overleg met ons vanmorgen
hebben besloten per onmiddellijk te stoppen met het aanbieden van de
regelingen. Daarnaast wil Schuitema weer werken aan het vertrouwen van
de medewerkers in het bedrijf. Zij vinden het belangrijk dat het
personeel weer plezier in hun werk hebben, dat is ook beter voor het
bedrijf. Wij zullen er uiteraard nauwlettend op toezien dat de druk op
de medewerkers wordt weggenomen en men zonder angst naar het werk
gaat.
Wat betekent dit nu voor U?
* Als u al een regeling door Schuitema aangeboden heeft gekregen,
kunt u gewoon NEE zeggen. Als u er verder advies over wilt, belt u
dan vooral met ons!
Als uw collega, die nog geen lid is, advies nodig heeft, dan mag u
haar/hem ook naar ons doorverwijzen.
* Als de sfeer in de winkel toch op korte termijn niet verbetert, u
voelt dat ze U proberen weg te krijgen, neem dan ook onmiddellijk
contact met ons op. Wij zullen dan actie ondernemen naar Schuitema
Wij hebben verder met Schuitema afgesproken dat wij nog wel over de
loonproblematiek met elkaar in gesprek gaan maar dat dit zal worden
besproken via de normale spelregels van het arbeidsrecht.
We hebben dus bereikt wat we wilden: dat mensen niet hoeven te
vertrekken. Een snel succes is geboekt. Wij zullen natuurlijk voor de
nabije toekomst nauwlettend in de gaten houden dat in de praktijk de
medewerkers zich bij Schuitema weer prettig en veilig gaan voelen.
U ziet wat actie van de CNV tot gevolg kan hebben. Druk werkt echter
alleen als je een sterke achterban hebt, die zich ook duidelijk laat
horen. Vraag uw collega dus ook om lid te worden. De volgende keer
hebben we misschien weer alle steun nodig.
Voor vragen en opmerkingen kunt u terecht bij:
Neoletta Poelgeest, bestuurder Handel
Tel: (035)6460580 of e-mail: n.poelgeest@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV