Ingezonden persbericht
PERSBERICHT
Horeca reduceert stapsgewijs Sociaal Fonds tot nul
Alternatieve financiering voor leerplaatsen en arbeidsmarktbeleid
WOERDEN, 15 oktober 2004 - Economische omstandigheden en politieke besluiten veroorzaken grote veranderingen in het sociale bestel. Koninklijk Horeca Nederland heeft besloten tot een belangrijke koerswijziging in de komende jaren. Door het verlagen van de collectief verplichte kosten krijgen horecaondernemers meer ruimte om in te spelen op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Daarom heeft Koninklijk Horeca Nederland de volgende besluiten genomen:
A: De premiebijdrage aan het Sociaal Fonds Horeca wordt stapsgewijs afgeschaft
B: Inzet op verdere inperking van de kerntaken van het bedrijfschap Horeca en Catering
Sociaal Fonds
De premie Sociaal Fonds Horeca (SFH) is op dit moment 0,92% van het brutoloon van een werknemer. Werkgevers betalen daarvan 0,77% en werknemers 0,15%. De opbrengst van de premie SFH - momenteel zo'n 22 miljoen euro - wordt in hoofdzaak besteed aan kinderopvang, voorlichting over CAO's en arbeidsmarktbeleid, waaronder de bijdragen aan leerbedrijven. Met het besluit de werkgeversbijdrage op termijn te verlagen tot nul, geeft Koninklijk Horeca Nederland gehoor aan de wens van zijn leden over de hoogte en besteding van de premie SFH.
bedrijfschap Horeca en Catering
Sinds vijf jaar is de financiële bijdrage van werkgevers aan het bedrijfschap Horeca en Catering gehalveerd. Besloten is dat Koninklijk Horeca Nederland zich inzet op het verder terugbrengen van de kerntaken van het bedrijfschap. Deze kerntaken worden:
- registratie van horecabedrijven;
- verzamelen en verspreiden van (statistische) marktinformatie.
Door deze verdere inperking naar kerntaken die werkelijk belangrijk zijn voor de horecabedrijven, kunnen kosten worden bespaard en op termijn mogelijk de bijdragen door werkgevers aan het bedrijfschap Horeca & Catering worden gehalveerd.
Wat goed functioneert en nuttig is voor de bedrijfsvoering verdwijnt niet!
Koninklijk Horeca Nederland blijft zich inzetten voor kwaliteitsverbetering, noodzakelijke bedrijfsinformatie en een gezonde arbeidsmarkt, echter tegen aanvaardbare kosten. Daarom zal bijvoorbeeld een alternatieve financiering moeten worden gerealiseerd voor leerplaatsen en andere noodzakelijke voorzieningen.
---
Noot voor de redactie -
Ingezonden persbericht