Ontwikkelingen bij Aldi Drachten BV
18-10-2004
Wij kregen zeer recent een groot aantal meldingen binnen aangaande het
al dan niet willen uitbetalen van overwerkuren en het aanbieden van
nieuwe contracten waarin je als medewerker moet aangeven of je meer of
minder uren wilt werken dan het huidige aantal uren dat in de
arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Reden genoeg om u te informeren
over uw rechten in deze.
Uitbetaling overwerkuren
De regel is dat in de VGL-CAO, waar u onder valt, hierover een artikel
is opgenomen die exact aangeeft hoe de uitbetaling van overwerk dient
te geschieden. In artikel 10 lid 4 staat geschreven dat voor elk uur
dat u overwerkt het normale uurloon vermeerderd met 35%, bij voorkeur
wordt uitgekeerd in vrije tijd. Deze vrije tijd, overeenkomende met
het bedrag van loon en toeslag dient binnen vier weken na het
overwerken te worden gegeven. Indien het overwerk niet binnen vier
weken (na overwerken) is gecompenseerd, heeft de werknemer het recht
om te bepalen welke vorm van compensatie wordt toegepast, in tijd,
door middel van tijdsparen conform artikel 17 van de VGL CAO of in
geld. Kortom, discussie gesloten.
Aanbieden van nieuwe contracten met afwijkend aantal contracturen
Wij hebben de indruk dat Aldi Drachten BV, qua door Aldi Holding
opgelegde normen, heel goed scoort ten opzichte van de andere
districten. Echter, op één punt blijft Aldi Drachten BV volgens ons
achter op de andere districten en wel op de bezetting van de uren in
de filialen. Er wordt nu heel snel door de directie van Aldi Drachten
BV geschakeld door medewerkers van de filialen die dit betreft een
contract aan te bieden met daarin door de directie gewenste standaard
contracturen. In de praktijk komt dit er op neer dat een medewerker
die nu x aantal uren per week werkt kan kiezen voor de standaard uren
die Aldi wil opleggen. Kortom, iemand moet meer of minder uren dan het
huidige aantal contracturen gaan werken. Wij merken dat veel
medewerkers die dit betreft niet weten waarom dit moet gebeuren en wat
de gevolgen hiervan zijn. Stel dat een aantal medewerkers op
vrijwillige basis kiest voor een wijziging van het aantal
contracturen. Wat gaat er met de filiaalbezetting gebeuren als een
ieder aangeeft meer te willen werken dan nu het geval is? Verplaatsing
naar een ander filiaal doordat er nu een overcapaciteit aan uren is
ontstaan? Een schone taak voor de directie van Aldi Drachten BV om
haar werknemers hieromtrent te informeren.
Mag ik het nieuwe contract weigeren?
Voor de medewerkers die, bijvoorbeeld gezien hun thuissituatie, niet
in staat zijn om meer of minder uren te werken dan de huidige situatie
en indien zij beschikken over een arbeidscontract met daarin een vast
aantal uren geldt het volgende.
Uitgangspunt is dat de medewerker niet verplicht is om in te stemmen
met het stoppen van de huidige regeling. Zowel werkgever als werknemer
hebben met het volle verstand het huidige aantal contracturen
afgesproken en in de arbeidsovereenkomst vastgelegd. U kunt u uw
werkgever hier aan houden.
Bij zeer hoge uitzonderingen doet zich een situatie voor waarbij het
onredelijk is dat de medewerker zich tegen het wijzigen van de
arbeidsduur verzet. Echter, dan moet het al zo zijn dat door weigering
van de aanpassing van het aantal uren het bedrijf praktisch failliet
zou gaan. Een dergelijke situatie doet zich niet voor bij Aldi
Drachten BV. Immers, dan had Aldi Nederland dat ook wel tijdens het
landelijke overleg tussen bonden en directie moeten laten weten.
Kortom, u hoeft het nieuwe contract niet te tekenen maar het mag wel
als u geen bezwaren heeft.
Indien u wel akkoord gaat met wijziging van het aantal contracturen
Een werkgever die verandering wil brengen in een bestaande regeling,
treedt in overleg met de werknemer. Hij doet daarbij een voorstel en
geeft de medewerker tijd om na te denken over de voorgestelde
verandering. Deze verandering betekent het stoppen met de huidige
regeling (A) en het beginnen met een nieuwe regeling (C) mogelijk na
een tussenfase (B). Vandaar dat wij u adviseren pas te tekenen nadat
Aldi Drachten BV u volledig op de hoogte heeft gesteld van de gevolgen
hiervan voor uzelf maar ook voor die van uw collegas in het filiaal.
Tenslotte, indien u vrijwillig kiest voor minder uren heeft u geen
recht op een werkeloosheidsuitkering en dat is ook logisch. Immers, u
kiest zelf voor minder uren er is dus geen sprake van noodgedwongen
ontslag.
Mocht u naar aanleiding nog vragen of opmerkingen hebben neem dan
contact op met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken per
mail g.seffinga@cnvdibo.nl of per telefoon (0512)583440.
Dienstenbond CNV