Persbericht: 21 oktober 2004, no. 250
Geen financiële consequenties voor medewerkers
Advies nieuwe waardering functies gemeente Eindhoven
Alle medewerkers van de gemeente Eindhoven zijn vandaag (donderdag 21
oktober) geïnformeerd over de voorlopige resultaten van het
functiewaarderingstraject dat de afgelopen tijd bij de gemeente is
uitgevoerd. De informatie betrof de adviezen van de
functiewaarderingscommissie m.b.t. waardering van de 770 functies
waarover de 2200 medewerkers zijn verdeeld.
De aan de Eindhovense ambtenaren gepresenteerde adviezen worden zo
snel mogelijk voor definitieve besluitvorming voorgelegd aan het
college van B&W. Het college wacht met besluitvorming tot het
Georganiseerd Overleg (GO), waarin werkgever en werknemers zijn
vertegenwoordigd, een reactie heeft gegeven op het werk van de
functiewaarderingscommissie. De werknemersdelegatie van dat GO wil
eerst inzicht in de functiebeschrijvings- en
functiewaarderingsprocessen, alvorens met een reactie te komen.
Zodra het college een definitief besluit heeft genomen, ontvangen alle
medewerkers een formele bevestiging van de waardering van hun functie
en van de eventuele gevolgen daarvan voor hun persoonlijke inschaling.
Wie zich niet kan vinden in de aanpassingen kan daartegen bezwaar
maken. Een commissie van onafhankelijke deskundigen zal zich over die
bezwaren buigen.
Aanleiding
Aanleiding tot het functiewaarderingsproces bij de gemeente Eindhoven
was de vaststelling dat gedurende lange tijd geen integrale
functiewaardering heeft plaatsgevonden, hetgeen noodzakelijk is om tot
een evenwichtig loonhuis te komen. Daarnaast zijn in het kader van de
GOGO-operatie (Gemeenschappelijk Ontwikkeling Gemeentelijke
Organisatie) die in 1999 van start ging, afspraken gemaakt met
medewerkers die nog ingelost moesten worden.
Voor het eerst sinds lange tijd zijn daarom nu gemeentebreed alle
functies tegelijk en in onderlinge samenhang tegen het licht gehouden.
Om de onafhankelijkheid van de adviezen te waarborgen, bestond die
functiewaarderingscommissie voor een deel uit externe deskundigen.
De commissie heeft bij haar adviezen overigens niet alleen naar de
interne samenhang binnen de eigen gemeentelijke organisatie gekeken,
maar daarbij ook de gangbare maatschappelijke waardering voor functies
betrokken.
Resultaten
Bij de resultaten valt op dat veel functies - ongeveer 45% - in de
adviezen lager worden ingeschaald dan nu het geval is. In vergelijking
met vergelijkbare fuwa-trajecten elders is dat bovengemiddeld.
Voor de zittende medewerkers hebben lagere inschalingen overigens in
geen enkel geval financiële consequenties; voor alle medewerkers geldt
dat alle rechtspositionele vooruitzichten m.b.t. honorering onverkort
van kracht blijven, zolang de betreffende medewerkers de betreffende
functies vervullen. Voor nieuwe medewerkers in lager gewaardeerde
functies gelden uiteraard de nieuwe inschalingen.
© 2004 Gemeente Eindhoven
Gemeente Eindhoven