Artsen zonder Grenzen
Salaris directie Artsen zonder Grenzen
zaterdag 23 oktober 2004
Er is de laatste tijd veel geschreven over de salarissen van de
directeuren van charitatieve organisaties. Artsen zonder Grenzen is
open over de salarissen van haar directie. Bij de vermelding van deze
salarissen in de jaarrekening houdt AzG zich aan de vereisten die aan
de jaarverslaggeving in de zorgsector worden gesteld. AzG
onderschrijft de openheid zoals bijvoorbeeld in de richtlijn van de
commissie Tabaksblatt wordt voorgestaan.
Wat verdient de directie van AzG?
AzG heeft een directeur externe zaken en een directeur interne zaken.
Gezamenlijk zijn zij verantwoordelijk voor het werk van AzG in zon 30
landen. In 2003 ging het daarbij concreet om de verantwoordelijkheid
voor 760 medewerkers die naar de projecten zijn uitgezonden, om 4150
medewerkers van landen waar deze projecten zijn en om 169
arbeidsplaatsen op het hoofdkantoor. Op het hoofdkantoor werken, naast
medische deskundigen, experts op het gebied van logistiek,
mensenrechten en financiën die de projecten ondersteunen. Daarnaast
wordt op het hoofdkantoor gezorgd voor de werving en voorbereiding van
nieuwe medewerkers voor de projecten en het communiceren met de
Nederlandse samenleving. In totaal werd door AzG in 2003 ruim 68
miljoen besteed aan de doelstelling. Het feit dat het werk van AzG én
in gebieden met een groot veiligheidsrisico plaatsvindt en vaak
medisch complexe vraagstukken omvat, maakt dat aan de directeuren
bijzondere eisen gesteld worden.
De salarissen van de directeuren van Artsen zonder Grenzen zijn als
volgt in 2002 en 2003 opgebouwd:
Grootendorst
2002/ 2003
Bruto salaris per jaar: 73, 687/ 78,460
(incl vakantietoeslag)
Pensioen lasten: 7, 368/ 7,846
Opbouw contractuele
verplichting* :6, 538/ 6,538
Totaal: 87, 584/ 92,844
Davis
2002/2003
Bruto salaris per jaar : 78,489/ 85,488
(incl vakantietoeslag)
Pensioen lasten: 5,362/ 5,710
Opbouw contractuele
verplichting*: 7, 124/ 7, 124
Totaal: 90,975/98,322
De opbouw contractuele verplichtingen hangen samen met het door AzG
gevoerde beleid dat directeuren maximaal 5 jaar deze functie mogen
vervullen. Daarna vindt ontbinding van de arbeidsovereenkomst plaats.
Volgens het Nederlands arbeidsrecht hebben zij dan recht op een
ontslagvergoeding (de zogenaamde Kantonrechterformule). Door de opbouw
van de voorziening gedurende de tijd dat de directeuren in dienst
zijn, perkt AzG de kosten en maakt AzG deze kosten inzichtelijk.
Gemiddeld zijn de salarissen van de directie in 2003 gestegen met 7%.
Deze stijging is gebaseerd op een reguliere stap in de salarisschaal
op grond van anciënniteit, de prijscompensatie van 1, 94% en de
stijging van de pensioenkosten met 8 %.
Naast de hier genoemde salaris- en pensioenkosten betaalt AzG de
wettelijke premies voor de sociale lasten. Aan de directeuren worden
geen andere belaste of onbelaste vergoedingen verstrekt.
---