Persbericht 04/218
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
04 november 2004
Nr. 04/218
Moderne bedrijven zien noodzaak veelvormig personeelsbestand.
"Specifieke aandacht voor doorstroming van vrouwen wordt steeds vaker
in een breder verband geplaatst. Moderne bedrijven zien dat een
veelvormig personeelsbestand nodig is. Dat betekent inzetten op
vrouwen, maar ook op allochtonen en een mix van jong en oud.
Diversiteit is belangrijk om een betere aansluiting te zoeken met de
arbeidsmarkt en de consumentenmarkt." Dit zei secretaris-generaal Ruys
namens minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens
de conferentie 'Mixed Open: over diversiteit m/v in organisaties' op 4
november in Amsterdam.
Mixed is een initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid samen met acht expertorganisaties. Dit Europese Equal
project is gericht op meer en betere kansen voor vrouwen in bedrijven
en organisaties. In een tijdsbestek van drie jaar hebben zo'n dertig
bedrijven een aantal instrumenten om een betere doorstroming van
vrouwen te bereiken in de praktijk getoetst. Hun ervaringen zijn
gebundeld in 'Mixed management - handboek diversiteit m/v'. Uit de
ervaringen van de bedrijven blijkt dat de instrumenten die zijn
ontwikkeld ook heel goed toepasbaar zijn in het diversiteitsbeleid
waar steeds meer bedrijven toe over gaan. Dit past in de trend om de
aandacht bij het personeelsbeleid niet zozeer te richten op een
specifieke doelgroep, maar het personeelsbestand over de hele linie
diverser te maken.
Volledige tekst toespraak
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid