SECTORFONDSEN ZORG EN WELZIJN
http://www.fondsenzw.nl
Werken in de Gehandicaptenzorg fysiek minder zwaar
De afgelopen drie jaar is de blootstelling aan fysieke belasting van
medewerkers in de branche Gehandicaptenzorg naar schatting met 20%
afgenomen. Dit blijkt uit de eindmeting van het Arboconvenant
Gehandicaptenzorg, waarin sociale partners en de ministeries van SZW
en VWS afspraken maakten over het verbeteren van arbeidsomstandigheden
en het terugdringen van ziekteverzuim. In de Gehandicaptenzorg werken
120.000 mensen.
Het belangrijkste doel van het arboconvenant, halvering van het
verschil met het ziekteverzuim in het bedrijfsleven, is gerealiseerd.
Het verzuim is gedaald van 8,7% in 2000 naar 6,5% in 2003. Ook in 2004
zet deze dalende tendens zich voort. Tevens is het doel om de
WAO-instroom met 10% te laten dalen ruimschoots behaald. Volgens
cijfers van het UWV is deze instroom sinds 2001 nagenoeg gehalveerd,
van 1,76 naar 0,98%.
Fysieke belasting
Het terugdringen van fysieke belasting was één van de speerpunten van
het arboconvenant. Uit de eindmeting die in opdracht van de
convenantspartijen is uitgevoerd door onderzoeksbureau Bartels, blijkt
nu dat beduidend meer instellingen op dit punt een gericht beleid
voeren. Zo is het aandeel instellingen met een structurele post op de
begroting voor het bestrijden van fysieke belasting gestegen van 39%
naar 61%. Bovendien zijn meer ergocoaches aandachtsfunctionarissen op
afdelingsniveau aangesteld en worden afspraken over het verplaatsen
van cliënten vaker vastgelegd in een til- of transferprotocol. Mede
door deze maatregelen en de toename van het gebruik van hulpmiddelen
is het aantal gezondheidsklachten onder medewerkers die direct met
cliënten werken, afgenomen. Zo komen rugklachten minder vaak voor en
leiden ze minder vaak tot verzuim. De vermindering van klachten is
boven verwachting te noemen, aangezien preventieve maatregelen vaak
vertraagd effect hebben. De branche is op de goede weg en de
eindmeting geeft aan dat naar verwachting de komende jaren de fysieke
belasting van medewerkers nog verder afneemt.
Overige convenantonderwerpen
Instellingen in de gehandicaptenzorg hebben vooral het laatste jaar
meer aandacht geschonken aan agressie en geweld, een convenantthema
dat in deze branche veel voorkomt. Maatregelen als registratie van
incidenten, invoering van agressieprotocollen en gedragscodes, alsmede
de opvang van medewerkers na incidenten worden nu op grote schaal
ingevoerd.
Uit de eindmeting blijkt dat de aanpak van werkdruk slechts beperkt
uit de verf is gekomen. Een deel van de instellingen heeft
werkdrukpeilingen gehouden, strategieplannen gemaakt, en trainingen
gegeven. Ervaring binnen het arboconvenant heeft geleerd dat een thema
als werkdruk om een concrete uitwerking vraagt. Een aantal
organisatorische randvoorwaarden is verbeterd, zoals regelingen voor
het combineren van zorg- en werktaken.
Ten slot kan gemeld worden dat in de loop van de convenantsperiode 8
van de 10 instellingen een arbo-managementsysteem hebben ingevoerd.
Het onderzoeksrapport is te vinden op onze website: www. arbozw.nl
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Joyce Sinnema,
projectleider Arboconvenant Gehandicaptenzorg, 030- 29 85 361,
j.sinnema@fondsenzw.nl.
Het Arboconvenant Gehandicaptenzorg is een initiatief van de
ministeries van SZW en VWS, VGN, ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, FHZ,
NU'91 en wordt uitgevoerd door de Sectorfondsen Zorg en Welzijn
04 nov 04 15:47