Overleg over arbeidsvoorwaarden bij BNR
9 november 2004
Brief
Beste collega's,
In vervolg op de ledenbijeenkomst bij de NVJ heeft een gesprek met de
directie en hoofd personeelszaken van BNR plaatsgehad.
In deze bijeenkomst heeft de NVJ naar voren gebracht dat wij het
overleg over de arbeidsvoorwaarden bij BNR formeel willen gaan voeren.
De BNR-directie heeft aangegeven hier niet negatief tegenover te staan
en heeft zich bereid verklaard om op korte termijn de onderwerpen voor
een dergelijk overleg te willen inventariseren.
De directie heeft verder gemeld dat zij al bezig is met het
harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden bij BNR. Hiertoe is een
personeelshandboek opgesteld waarin de nu bestaande arbeidsvoorwaarden
worden opgesomd.
Daarin staan bepalingen over het aantal te werken uren, vakantiedagen
en verschillende verlofregelingen. Voorts wordt in dit handboek vanaf
dit jaar voorzien in een kinderopvangregeling, een tegemoetkoming
particuliere ziektekosten, een overwerkregeling en een regeling voor
toeslagen bij onregelmatige werktijden.
Een aantal zeer wezenlijke arbeidsvoorwaarden ontbreekt echter nog in
dit handboek. Juist daarover wil de NVJ de komende periode afspraken
maken. Daarbij zal zeker gekeken worden naar de collectieve afspraken
die bij het FD gelden. Tegelijkertijd zal in de onderhandelingen
rekening moeten worden gehouden met de vooralsnog beperkte financiële
ruimte bij BNR.
Loongebouw: De NVJ heeft aangegeven dat zij in samenspraak met de
directie wil komen tot een marktconform en transparant loongebouw voor
BNR.
Daarin moet duidelijk worden wat de aanvangs- en eindniveaus zijn van
de verschillende journalistieke functies en op welke jaarlijkse
loonsverhogingen het personeel recht heeft bij goed functioneren.
Pensioenregeling: Door ons is onderstreept dat een pensioenregeling
bij BNR dient te worden ingevoerd van een behoorlijk niveau en met een
gangbare verdeling van premielasten (1/3 werknemer / 2/3 werkgever)
Eindejaars/winstuitkering: Bij BNR is geen winstdelingsregeling noch
een vaste eindejaarsuitkering.
WAO/ ziektewetaanvullingsregelingen: Bij BNR wordt bij ziekte na een
maand 70% doorbetaald. Elders is 100%-loondoorbetaling in het eerste
(en tweede) ziektejaar gebruikelijk. Voorts ontbreekt een
WAO-hiaatregeling.
Invulling werktijden/overwerk: Om structureel overwerk te voorkomen,
dienen realistische werktijdenregelingen overeen gekomen te worden.
(e.g.: verslaggevers in een 4x 10-uurrooster en/of reële mogelijkheden
om overwerk te compenseren)
Redactiestatuut: Bij BNR ontbreekt een redactiestatuut, waarin
onafhankelijkheid en medezeggenschap van de redactie geregeld wordt.
Daarmee zijn wat de NVJ betreft de belangrijkste agenda-punten voor
een collectief overleg opgesomd.
Hieraan voorafgaand zullen partijen middels een meer technisch overleg
in kaart brengen op welke onderdelen collectieve regelingen getroffen
kunnen worden en hoe die er uit zouden kunnen zien.
Daarna zal de NVJ inzetten op een formeel onderhandelingstraject,
waarin we jullie als leden intensief willen betrekken.
Doel zou moeten zijn om in de loop van 2005 te komen tot een eerste
CAO voor BNR.
Als jullie nu al vragen of opmerkingen hebben, neem gerust contact op
met ondergetekende op tel.nr. 020-6766771 of via omroep@nvj.nl
Met vriendelijke groet,
Thomas Bruning
secretaris omroepzaken NVJ
tbruning@nvj.nl
Nederlandse Vereniging van journalisten