Gemeente, CWI en UWV bieden WIW-ers en ID-ers vervolgtraject aan
De gemeente Zwolle heeft samen met het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)
en het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) een overeenkomst
afgesloten voor de periode van 1 oktober 2004 tot 1 oktober 2006 om
voormalige WIW-ers en ID-ers een warme overdracht aan te bieden.
Dit betekent dat zij niet op de reguliere wachtlijst van een half jaar
komen te staan, maar dat er aansluitend acties worden ontwikkeld voor een
vervolgtraject. Hiermee willen de drie partijen er voor zorgen dat de kans
dat deze groep inactief wordt en noodgedwongen thuis zit, zo klein mogelijk
is. De overdracht geldt na de officiële beëindiging van een overeenkomst
met de werkgever.
Het convenant is een gevolg van de invoering van de Wet werk en bijstand,
waardoor de gemeente Zwolle zich genoodzaakt ziet om per 1 januari 2005
vijftig procent te korten op de uitgaven van WIW'ers en ID'ers. Het
vervolgtraject voor cliënten bestaat uit begeleiding, herplaatsing,
plaatsing in een reïntegratietraject of uitstroom naar regulier werk.
Wanneer deze reguliere middelen niet leiden tot gewenste resultaten, wordt
gezocht naar mogelijke en redelijke alternatieven.
De gemeente en het UWV zijn in hoofdzaak verantwoordelijk voor de
uitvoering van de vervolgtrajecten. Wel mogen ze dit door derden laten
uitvoeren. Het CWI heeft hierin een aanvullende rol. Alle drie de partijen
hebben een evenredige verplichting daar waar het gaat om begeleiding en
matching. De partners zullen zich met name inspannen voor de uitstroom van
cliënten naar de reguliere arbeidsmarkt.
Het gemeentelijke 'Plan van Aanpak Gesubsidieerde Arbeid' dient als basis
van de overeengekomen verplichtingen. Vanaf juli 2005 zullen de
activiteiten plaatsvinden vanuit het nog te openen Bedrijfs Verzamel Gebouw
aan de Hanzeallee te Zwolle.
---
Gemeente Zwolle