Overleg PinkRoccade hervat
17-11-2004
Na een periode van windstilte, zijn de onderhandelingen met
PinkRoccade heropend. We hebben gesproken over de Bravo 2004, de
overname door Getronics, JPS, pensioen en kinderopvang. Of we
doorgaan, is afhankelijk van de bereidheid van de directie om in de
Bravo 2004 een eenmalige uitkering over 2004 af te spreken.
Polderoverleg hervat?
Vrijdag 12 november hebben we weer met PinkRoccade om tafel gezeten.
Nu de acties een principeakkoord op landelijk niveau hebben
opgeleverd, gaan we ook in de bedrijven weer verder. Niet dat alles
naar het oude terugkeert; het is duidelijk dat we als vakbond(-sleden)
onze positie herzien hebben. Te veel "polderen" is niet goed voor ons
allen, vakbonden moeten weer duidelijk hun rol als belangengroep van
werknemers (u dus) op zich nemen.
Getronics
Henk Bosma heeft ons anderhalf uur wat verteld over de toekomstige
overname door Getronics. De top van PinkRoccade vindt Getronics een
overnemende partij die past bij de positie van PinkRoccade. Wederom is
aangegeven dat de huidige "kanteling" en centralisatie van het bedrijf
zal worden voortgezet. Het is nog onduidelijk wanneer de definitieve
overname haar beslag zal krijgen. Er wordt nu van uitgegaan dat dit
het midden of eind van het eerste kwartaal 2005 zal zijn. De rest van
dat jaar zal dan besteed worden aan het samenvoegen van overhead en
bv. sales. Ook zullen afdelingen/onderdelen waar mogelijk worden
geclusterd. Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en dergelijke komt
waarschijnlijk pas in 2006 aan de orde. Dit alles natuurlijk onder de
aanname dat een andere partij geen hoger bod op PinkRoccade uitbrengt.
Iets wat Bosma overigens niet verwacht.
CAO onderhandelingen
De BRAVO 2004 is nog steeds niet afgesloten. Zeker gezien de
overnameperikelen willen we dit zo snel mogelijk doen en wel op basis
van onze laatste voorstellen met betrekking tot een eenmalige
uitkering gekoppeld aan de beoordeling. In principe voelt PinkRoccade
hier wel voor, maar Bosma heeft ons aangegeven daar pas een uitspraak
over te willen doen nadat het duidelijk is wat de resultaten van het
vierde kwartaal 2004 zullen zijn.
We zijn het wachten echter moe en willen nu de toezegging dat een
eenmalige uitkering in 2004 tot stand komt en koppelen de voortgang
van "polderonderhandelingen" aan het bereiken van een akkoord over de
BRAVO 2004. Afgesproken is dat we voor de volgende onderhandelingsdag
(23 november) van uw directie horen of de eenmalige uitkering er komt.
Mocht een positief bericht uitblijven, dan gaan we niet onderhandelen
en wordt bv. de invoering van JPS niet met onze medewerking
gerealiseerd. Misschien dat PinkRoccade dan met de COR zaken wil doen,
maar dat zal zeker niet lukken voor 1 januari 2005.
JPS
Zoals misschien bekend, gaat PinkRoccade het functiewaarderingssysteem
JPS in december in alle werkmaatschappijen doorvoeren waarbij de
situatie bij Public als model wordt gehanteerd. Het toepassen van JPS
is al lang een onderdeel van de BRAVO, de discussie erover trouwens
ook. Afgelopen vrijdag hebben we afgesproken dat gedurende de
hernieuwde toepassing bij werkmaatschappijen en nieuwe invoering bij
anderen die JPS nog niet hanteren, er naast een interne
beroepscommissie een externe beroepscommissie van deskundigen wordt
gevormd. In deze laatste commissie zijn de houders van het systeem
(Berenschot) en vakbondsdeskundigen vertegenwoordigd.
Het invoeren van JPS kan gevolgen hebben voor uw indeling in de
salarisschaal/ salarisband. De gevolgen hiervan (bv. onder- of
bovenschaligheid en verlies van perspectief) moeten via afspraken
(Sociaal Plan?) opgevangen worden. We krijgen hierover een voorstel
dat op 23 november aan de orde zal komen. Zoals bekend, wordt een
eventueel Sociaal Plan aan u ter stemming voorgelegd.
Pensioen
Al eerder is vastgesteld dat de kosten voor de huidige
pensioenregeling de pan uitrijzen. We hebben dan ook de bereidheid
getoond om over aanpassing van de huidige goede regeling te gaan
overleggen.
De situatie is nu echter veranderd. Niet dat de kosten minder geworden
zijn, maar wijzigingen van de bestaande regeling(en) binnen
PinkRoccade moeten plaatsvinden binnen de nieuwe wetgeving die er
aankomt. Ook is het wel handig om te wachten tot duidelijk wordt wat
de situatie is na de overname. Blijft het pensioenfonds PinkRoccade
nog bestaan of worden alle medewerkers in een (vernieuwd) Getronics
pensioenfonds ondergebracht ? Dit alles leidt er toe dat gesprekken
over aanpassing van de PR Pensioenregelingen op dit moment niet
gestart kunnen worden.
Kinderopvangregeling
De wettelijke regeling over de financiering van kinderopvang is per
2005 drastisch gewijzigd. De gevolgen hiervan zijn door ons besproken
en de bestaande afspraken zijn als volgt aangepast:
Bij PinkRoccade worden de huidige afspraken onder het nieuwe regime
voortgezet. De werkgeversbijdrage voor kinderopvang tot 4 jaar
bedraagt 1/6 van de kosten, waarbij de kosten van kindplaatsen
gemaximeerd worden volgens het bedrag wat de overheid hiervoor
hanteert. Bestaande overgangsmaatregelen binnen werkmaatschappijen
worden voortgezet met in achtneming van de nieuwe financieringswijze.
Er wordt wel een budget gehanteerd maar HR en vakbonden gaan ervan uit
dat (wachtlijst)problemen zo veel mogelijk opgelost kunnen worden.
Tevens zal kinderopvang een onderwerp voor de onderhandelingen over de
BRAVO 2005 worden.
Vervolg
Zoals aangegeven lijkt het erop dat we bij de volgende
onderhandelingen (23 november) weten of we een BRAVO 2004 aan u kunnen
voorleggen en verder kunnen praten over veel zaken die samenhangen met
de harmonisering van de arbeidsvoorwaarden binnen PR. Er zijn daarna
nog een 4-tal gesprekken in 2004 gepland. We houden u op de hoogte.
Vragen?
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met Wim Burggraaf.
Dat kan telefonisch (055)5772640 of per mail (w.burggraaf@cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV