Hoofdlijnen CNV-beleid voor CAO's 2005 - 16 november 2005
CNV brengt advies uit voor CAO-onderhandelingen 2005
Het Algemeen Bestuur van het CNV adviseert de aangesloten bonden -
waaronder CNV Publieke Zaak- voor het CAO-jaar 2005 een loonvraag vast
te stellen van maximaal 1,25 procent. Daarbij worden de sectorale
verschillen in acht genomen. Dit percentage komt overeen met de
uiterste terughoudendheid ten aanzien van de structurele
loonontwikkeling die in het concept-sociaal akkoord tussen de
vakcentrales, de centrale werkgeversorganisaties en het kabinet is
afgesproken voor 2005. Dit staat in de zogeheten concept-
Contourennota CAO-beleid 2005.
Met nadruk wordt er op gewezen dat de vormgeving van de structurele
loonaanpassing, zoals nominale verhogingen of het werken met vloeren
en/of plafonds, aan het decentrale niveau (dus aan de CAO-sectoren)
wordt overgelaten. Ditzelfde geldt ook voor het werken met éénmalige
uitkeringen naast of in plaats van een eventuele structurele
verhoging.
Hoofdlijnen
Het CNV heeft besloten voor het CAO-jaar 2005 een uitgebreide
arbeidsvoorwaardennota achterwege te laten. Het Algemeen Bestuur van
het CNV heeft wel de inhoud van een beknopte concept-contourennota
vastgesteld die de bonden met de leden gaan bespreken. Definitieve
vaststelling van de hoofdlijnen voor het CAO-beleid 2005 vindt plaats
in het Algemeen Bestuur CNV op 13 december a.s. CNV-voorzitter Doekle
Terpstra: "Op dit moment is nog niet te overzien hoe onderdelen van
het op 13 november overeengekomen concept-sociaal akkoord kunnen
worden omgezet in concrete CAO-afspraken. Wel is nu de tijd rijp om de
lijnen voor het komende CAO-jaar uit te zetten."
Kinderopvang
Los van de loonvraag, spreekt het CNV in de contourennotitie de wens
uit dat voor 2005 in iedere CAO afspraken worden gemaakt over
kinderopvang. Vanaf 1 januari 2005 is het immers nog belangrijker dat
werkgevers en ouders meebetalen aan de opvang van hun kinderen tot en
met de 12-jarige leeftijd. Het CNV vindt dat de werkgeversbijdrage bij
bedrijven en instellingen waar deze nog niet bestaat dient te worden
ingevoerd.
Daarnaast adviseert het CNV om in de komende CAO-onderhandelingen de
preventie van ziekteverzuim en reïntegratie van mensen met
arbeidsbeperkingen centraal te stellen.
Ook vestigt het CNV de aandacht op leeftijdsfase bewust
personeelsbeleid. Nieuwe initiatieven moeten worden vertaald naar
concrete CAO-afspraken.
Slimmer werken
Daarnaast kan slimmer werken leiden tot een vergroting van de
arbeidsproductiviteit. Citaat uit de CNV-contourennota: "De
arbeidsparticipatie van ouderen is een groot goed, maar het moet voor
werknemers wel mogelijk zijn om met plezier en in goede gezondheid te
kunnen functioneren (...). Het is noodzakelijk om naast (reparatie
van) oud beleid vooral ook ruimte te houden of te creëren voor nieuw
beleid. Bij ieder CAO-overleg moet daarom vooral een eigen agenda van
de toekomst worden vastgesteld."
Andere aandachtspunten voor het CAO-beleid 2005 zijn:
- gelijke behandeling op grond van leeftijd
- investeren in mensen (onder andere door employability en scholing)
- aanpak jeugdwerkloosheid
- uitbreiding vakbondsvoordelen (in de sfeer van sociale zekerheid)
---
Centrum voor Arbeidsverhoudingen