Leden Kluwer stemmen in met aanvulling op Sociaal Beleidskader
24-11-2004
De leden van de CNV Dienstenbond werkzaam bij Kluwer zijn in grote
meerderheid akkoord gegaan met de aanvullingen op het bestaande
Sociaal Beleidskader WKNL voor de komende grote reorganisatie. Na
advies van de Ondernemingsraad zullen de gevolgen definitief duidelijk
worden en heeft u de zekerheid van een goede sociale regeling.
Nadat medio oktober tussen Kluwer en de CNV Dienstenbond een
definitief akkoord is bereikt over de aanvullingen op het bestaande
Sociaal Beleidskader WKNL zijn op 9 en 11 november ledenvergaderingen
gehouden in Alphen aan den Rijn en Deventer. Tijdens deze
ledenvergaderingen zijn kritische vragen gesteld over de aanvullingen
op het SBK WKNL, maar met name ook over de voorgenomen reorganisatie
en de manier waarop die door Kluwer wordt doorgevoerd. Belangrijke
punten uit de ledenvergadering zijn:
* Uitwisselbaarheid van functies: veel door Kluwer als niet
uitwisselbaar beschouwde functies, zouden wel uitwisselbaar zijn;
* onduidelijkheid over toepassing last-in first-out;
* onduidelijkheid over de voorlopige status van de gevolgen van de
reorganisatie en de verschillende wijze waarop daar door managers
mee wordt omgegaan;
* de vraag of deze aanvullingen ook van toepassing zijn op de
reorganisaties P&O en Symphony (accounting & control);
* de positie van de thuiswerkers en;
* de uitspraak van Patrick Morley dat elke Unit het SBK op zn eigen
manier zou mogen interpreteren.
Aan het eind van de ledenvergaderingen hebben wij u aangegeven over
deze punten in gesprek te gaan met Kluwer en hebben wij u gevraagd ons
voor vrijdag 12 november uw stem kenbaar te maken over de aanvullingen
op het SBK.
Akkoord CAO BTU
Op vrijdag 12 november is een akkoord bereikt over de CAO BTU 2004.
Hierover bent u middels een info van 17 november door ons
geïnformeerd. Onderdeel van dit akkoord is dat de tijdelijk
buitenwerkingstelling van de CAO-regeling voor 57-plussers bij
reorganisatie in stand blijft tot het volgende CAO-overleg begin 2005.
Dit betekent dat deze regeling, waarop het SBK WKNL voor een deel is
gebaseerd, niet kan worden toegepast. Ook dit hebben we meegenomen in
de bespreking met Kluwer.
Overleg met Kluwer
Op 18 november heeft naar aanleiding van de ledenvergaderingen en de
ontwikkelingen aan de CAO-tafel overleg plaatsgevonden met Kluwer.
Tijdens dit overleg zijn de volgende zaken besproken en besloten:
* Kluwer zal bekijken of aan de medewerkers die onder de
CAO-regeling voor 57-plussers een individuele regeling kan worden
aangeboden van een vergelijkbaar niveau als de 57-plusregeling uit
de CAO;
* inzake de uitwisselbaarheid van functies stelt Kluwer dat sommige
functies niet wederzijds uitwisselbaar zijn vanwege inhoudelijke
kennis en (commerciële) relaties intern en extern. De CNV
Dienstenbond heeft aangegeven van mening te zijn dat Kluwer met
name ten aanzien van de interne en externe relaties de grenzen van
de regelgeving opzoekt. We hebben met Kluwer en de
Ondernemingsraad afgesproken dat de OR hier nog eens kritisch naar
zal kijken;
* last-in first out wordt toegepast per vestigingsplaats (en dus
niet per unit) hetgeen hoofdzakelijk neerkomt op Alphen aan den
Rijn en Deventer;
* alle uitspraken die worden gedaan over de reorganisatie zijn
voorlopig en hebben nog geen definitieve status omdat de
Ondernemingsraad nog niet heeft geadviseerd. Kluwer heeft dit
nadrukkelijk bevestigd en heeft ons standpunt bevestigd dat door
managers dus niet geanticipeerd kan worden op de reorganisatie.
Wij roepen u op om als dit wel gebeurt dit te melden bij P&O of
bij het CNV;
* Kluwer heeft gesteld dat de reorganisatie P&O en een deel van de
reorganisatie Symphony vallen onder de adviesaanvraag en dus de
reorganisatie STERK. Dit betekent dat het SBK WKNL en de
aanvullingen voor STERK dus ook op deze reorganisaties van
toepassing zijn. Formeel zijn de aanvullingen niet van toepassing
op het tweede deel van Symphony, maar Kluwer heeft toegezegd dat
de huidige afspraken ook daar zullen worden toegepast tenzij het
dan geldende sociaal beleidskader beter is;
* de problemen rond de positie van de thuiswerkers waren Kluwer niet
bekend. Zij gaat dit samen met de CNV Dienstenbond uitzoeken en
hoopt hierover op korte termijn duidelijkheid te kunnen geven;
* het sociaal beleidskader en de aanvullende afspraken worden binnen
Kluwer op een manier toegepast en kunnen niet per unit een eigen
interpretatie krijgen.
Uitslag stemming
Aan het eind van het gesprek met Kluwer hebben we de uitslag van de
stemming aan Kluwer bekend gemaakt. De uitslag luidt als volgt: 92%
van de leden van de CNV Dienstenbond heeft ingestemd met de
aanvullingen op het SBK WKNL voor Kluwer en 8% heeft tegengestemd.
Daarmee zijn de afspraken tot stand gekomen. Deze kunnen echter pas
worden toegepast nadat de OR heeft geadviseerd.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben dan kunt u contact opnemen met Jeroen Warnaar (055)5429192 of
j.warnaar@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV