Nieuwe CAO EDS: wanneer?
24-11-2004
Het is nog niet duidelijk wanneer we weer met EDS gaan onderhandelen
over de CAO 2005. Dat heeft te maken met het Sociaal Akkoord en met
onze voorstellenbrief. Uw hulp is nodig om te komen tot goede
CAO-voorstellen.
Op 23 november hebben we met HR van EDS rond de tafel gezeten. We
hebben begrepen dat per 1 januari 2005 een nieuwe HR-manager (Charles
Pennington) wordt aangesteld. We zijn blij dat er een nieuwe
Nederlandse HR-manager zijn opwachting komt maken.
CAO EDS 2005
We hebben gesproken over de CAO 2005 in relatie tot het Sociaal
Akkoord. Duidelijk is dat het Sociaal Akkoord invloed zal hebben op de
nieuwe CAO. Dit Akkoord heeft nogal wat open eindjes en dat betekent
dat op dit moment nog niet helemaal helder is wat de consequenties
voor de CAO 2005 zullen zijn. Nog niet geheel duidelijk is de situatie
rond ZW/WAO, pensioen en levensloop.
Nu kunnen we op verschillende manieren omgaan met deze situatie. In
onze opinie zijn er 3 mogelijkheden:
1. We proberen de CAO 2005 nog in 2004 af te spreken en we maken
protocolafspraken over bepaalde onderwerpen die een directe
relatie hebben met het Sociaal Akkoord. Protocolafspraken zouden
dan betrekking hebben op pensioenen (inclusief SPF) en ZW/WAO.
2. We onderhandelen gedurende 2005 over de CAO 2005, inclusief de nu
nog onduidelijke onderwerpen. Consequentie hiervan is dat de CAO
halverwege 2005 afgerond zal zijn.
3. In januari 2005 gaan we onderhandelen over de CAO 2005. We maken
protocolafspraken over de nu nog onduidelijke onderwerpen. De CAO
wordt met terugwerkende kracht ingevoerd per 1 januari 2005.
Het heeft onze voorkeur in januari 2005 de CAO-onderhandelingen te
starten (optie 3). Wat ons betreft maken we dan afspraken over de
integratie van de Wegwijs en de CAO EDS. Verder willen we met EDS
praten over een uitgebreide mobiliteitsregeling, inclusief een
regeling over locatiebeleid (overplaatsing naar een andere vestiging),
reistijden, thuiswerken etc. Wat ons betreft kan een deel van deze
regeling met de OR worden afgesproken en een deel met vakbonden.
Uiteindelijk wordt daarna de hele regeling op CAO-niveau getild.
Pensioenen
De deelname aan de SPF-pensioenregeling (voor de oud CVIers) zou per 1
juli 2005 stoppen (omdat het contract afloopt) en zou ingebracht
worden in de EPF-regeling van EDS. Althans, dat was de afspraak.
Echter, het Sociaal Akkoord grijpt ook in deze situatie in. Vandaar
dat we een procedure-afspraak willen maken met EDS of dit nog doorgaat
en op welke termijn. Misschien moeten EDS Pensioenfonds en het
Spoorweg Pensioenfonds eerst zelf een nieuwe pensioenregeling
ontwerpen die past binnen de kaders van het Sociaal Akkoord.
Vervolgens kunnen we gaan praten over de overdracht van
pensioenaanspraken en of dat collectief of individueel moet
plaatsvinden.
Voorstellenbrief CAO EDS 2005
We hebben uw hulp nodig bij het samenstellen van een voorstellenbrief
voor de CAO 2005. Het algemene arbeidsvoorwaardenbeleid 2005 zal
hiervan natuurlijk een onderdeel uitmaken, maar EDS specifieke zaken
kunnen niet gemist worden. We stellen voor dat u uw Top 3-voorstellen
per mail stuurt naar ondergetekende.
Mede op basis van uw input maak ik een voorstellenbrief. Deze wordt u
in december toegestuurd. Naar aanleiding van uw opmerkingen wordt de
brief nog aangepast en daarna verstuurd naar EDS. In januari 2005
willen we de onderhandelingen met EDS starten.
OR-verkiezingen
Op 22 en 23 november hebben de EDS-medewerkers een nieuwe OR gekozen.
De CNV-fractie bestaat uit 5 leden (was 4). We zijn er dus 1 op
vooruit gegaan! De gekozen kandidaten wensen we veel sterkte. OR-leden
zijn de ogen en oren van de medewerkers in het bedrijf. Als u punten
heeft die u graag behandeld wilt zien, schroom dan niet hen aan hun
jasje te trekken.
Vragen?
Indien u vragen en/of opmerkingen heeft, kunt u contact opnemen met
Wim Burggraaf. Dat kan telefonisch (055)5772640 of per mail
w.burggraaf@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV