Principe-akkoord CAO PinkRoccade 2004
29-11-2004
Op 23 november jl. hebben vakorganisaties, waaronder CNV Dienstenbond,
en PinkRoccade een principe-akkoord bereikt over de Bravo 2004. De
oude CAO is alweer bijna een jaar verlopen, dus de hoogste tijd om een
akkoord te sluiten, inclusief een afspraak over een eenmalige
salarisverhoging.
Principe-akkoord
Het principe-akkoord bevat de volgende punten:
Een looptijd van 1 jaar, tot 31 december 2004;
Uitbetaling in december van een eenmalige uitkering, afhankelijk van
de beoordelingsuitspraak over 2003;
Tekstuele aanpassingen in verband met de harmonisatie van
arbeidsvoorwaarden per 31 december 2003;
Een protocol Kinderopvang, inhoudend dat de bestaande regelingen
(inclusief de overgangsregelingen 1999) blijven bestaan, maar dat de
werkgeversbijdrage wordt aangepast van 1/3 naar 1/6 en de maximum
uurprijs van de overheid conform de nieuwe wettelijke regeling wordt
gehanteerd;
Een protocol Functiehuis, inhoudende dat JPS in het gehele bedrijf
wordt ingevoerd per 1 januari 2005 en dat vakorganisaties betrokken
zijn bij de te nemen overgangsmaatregelen en de externe
beroepsprocedure. De beide protocollen en het principe-akkoord staan
vanaf dinsdag 30 november op intranet (Synergy).
Gelet op de inhoud van de gemaakte afspraken, leggen wij dit akkoord
met een positief advies aan u voor.
Functiehuis
Met PinkRoccade hebben we uitgebreid gesproken over de invoering van
JPS en de daaruit voortvloeiende consequenties. Er is door uw
werkgever een functieraster opgesteld met 50 functies. Deze functies
zijn gewogen door PinkRoccade en getoetst door Berenschot. Op basis
daarvan zijn de bestaande functies gekoppeld aan de nieuwe functies.
Duidelijk blijkt dat een deel van de medewerkers onderschalig is. Dit
betekent dat zij door deze operatie (op termijn) hoger worden
ingeschaald. Een ander deel van de medewerkers krijgt echter te maken
met bovenschaligheid. Dit zal als effect hebben zij er in salaris (op
termijn) op achteruit gaan. De discussie is nu hoe we dit gaan
oplossen, b.v. door het afkopen van het bovenschalige deel of een deel
van het salaris buiten de verhogingsmatrix te zetten.
Begin december praten we verder met de directie over de consequenties
van boven- en onderschaligheid. We hebben gevraagd om extra
informatie, hoe groot is de bovenschaligheid in percentages en is er
een relatie tussen bovenschaligheid en leeftijd? Waarschijnlijk zal
deze discussie tot een Protocol overgangsmaatregelen leiden wat aan u
ter stemming wordt voorgelegd.
Kaderleden
Kaderleden zijn de ogen en oren van CNV Dienstenbond binnen
PinkRoccade. Zij geven informatie door over lopende ontwikkelingen op
de werkvloer/binnen werkmaatschappijen. Op basis daarvan ga ik
gesprekken aan met de directie van PinkRoccade. Op deze manier worden
de belangen van de medewerkers het beste gediend. Hoe meer informatie
ik ontvang, hoe beter ik uw visie/wensen kan inbrengen in het overleg.
Daar tegenover staat dat kaderleden als eerste de informatie van CNV
Dienstenbond ontvangen en kunnen verspreiden. Bovendien fungeren zij
als klankbord als het gaat om de inzet bij CAO-onderhandelingen,
invoering van JPS, sociale plannen etc.
Iets voor u? Meld u aan bij Wim Burggraaf.
Vragen?
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met Wim
Burggraaf. Dat kan telefonisch (055)5772640 of per mail
w.burggraaf@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV