Federale regering Belgie
Objectivering selectieprocedures openbaar ambt
(2004-12-03)
Persbericht van de Ministerraad
Op voorstel van de heer Christian Dupont, Minister van
Ambtenarenzaken, keurde de Ministerraad in tweede lezing de ontwerpen
van koninklijk besluit goed betreffende de objectivering van de
wervingsprocedures van de statutairen en de contractuelen binnen het
openbaar ambt.
Ieder jaar organiseert Selor meer dan honderd wervingsexamens (of
vergelijkende selecties) om wervingsreserves van statutaire
personeelsleden aan te leggen. Gemiddeld schrijven zich ongeveer
50.000 personen in, met een slaagpercentage van ongeveer 25%.
Ofschoon het federale selectiebureau een belangrijke rol vervult bij
de organisatie van dit soort examens, was het sinds de laatste
hervorming niet betrokken bij het grootste deel van het
selectieproces: geen opvolging van de aangelegde reserves, weinig of
geen tussenkomst in de aanwerving van contractuelen...
Met het oog op een grotere efficiëntie, meer transparantie en
objectiviteit in de werving binnen het openbaar ambt, bekrachtigen de
goedgekeurde besluiten de centrale rol van Selor in het hele
selectieproces.
In het geval van de statutairen, bepaalt het ontwerp van koninklijk
besluit:
1. De afschaffing van het systeem dat de kandidaten onderverdeelt in
groepen A, B, C, D (zeer geschikt, geschikt, minder geschikt, niet
geschikt) en de verplichting voor de rekruteringsdiensten om een
klassement te respecteren op basis van de resultaten die de kandidaten
tijdens de selectie hebben behaald. Dit systeem is veel soepeler en
eenvoudiger en garandeert een objectieve en transparante werving.
2. De verplichting voor de dienst die een kandidaat uit een algemene
reserve wenst te rekruteren:
- ofwel om de kandidaat onmiddellijk aan te werven door de volgorde
van het klassement te respecteren,
- ofwel om een zogenaamde aanvullende proef te organiseren, op basis
van een vooraf vastgelegd functieprofiel. Op die manier zal er in
plaats van een eenvoudig interview een echte, objectieve selectieproef
plaatsvinden, gevalideerd door Selor.
3. De centrale rol van Selor in de controle van de selectie-examens:
Selor zal van ambtswege optreden als voorzitter van de selectiejury om
het onpartijdige karakter en de kwaliteit van de proeven van om het
even welk type te versterken.
4. Ten slotte, de centralisering van de wervingsreserves: tot op heden
bestond er geen enkele reglementering betreffende het beheer van de
reserves, dat de facto toevertrouwd werd aan de verschillende
overheidsdiensten. Een gecentraliseerd en coherent beheer van de
reserves zal het mogelijk maken:
- er zeker van te zijn dat de volgorde van het klassement werd
gerespecteerd,
- op ieder moment een globaal en geactualiseerd beeld te hebben van
iedere reserve,
- het aantal administratieve stappen te beperken en de
aanstellingstermijn te verkorten,
- de transparantie te verhogen voor de kandidaat, die op elk moment te
weten kan komen waar hij zich in de reserve situeert.
In het geval van de contractuelen, voor wie er nog geen enkel kader
bestaat dat de aanwervingsprocedure regelt, bepaalt het ontwerp van
koninklijk besluit:
1) De invoering van een prioriteit voor de laureaten van de
vergelijkende selecties bij de aanwerving voor contractuele functies.
Selor zal voortaan een databank ter beschikking stellen van de
rekruterende diensten, waarin de volgende categorieën zijn opgenomen:
- de kandidaten voor een contractuele betrekking
- de kandidaten voor een statutaire betrekking die geïnteresseerd zijn
in een contractuele betrekking in afwachting van een definitieve
situatie.
De dienst zal voorrang moeten geven aan deze laatsten, maar zal ook
contractuele kandidaten mogen aanwerven, waarbij zijn keuze moet
worden gerechtvaardigd. Deze bepaling versterkt het uitzonderlijke en
tijdelijke karakter van de contractuele aanwerving binnen de federale
overheid.
2) De invoering van de verplichting om te slagen voor een
gecentraliseerde selectietest die door Selor werd goedgekeurd voor
iedere aanwerving met een arbeidsovereenkomst.
De bepalingen hebben als doel een gelijke behandeling tussen de
verschillende overheidsdiensten te garanderen en iedereen de
mogelijkheid te bieden snel en gemakkelijk aan de slag te gaan of in
het openbaar ambt te evolueren. Volgens de Minister zijn
onpartijdigheid, transparantie en efficiëntie de sleutelwoorden van
een werving die de waarden van de openbare dienstverlening
respecteert. Selor vervult in dit opzicht een hoofdrol door de
transparantie van zijn procedures te garanderen en moderne
rekruteringsmethodes te gebruiken.