Middelloon abp en pensioengevende looncomponenten
Met ingang van 1 januari 2004 is het pensioenstelsel van de overheid
overgegaan van een eindloonsysteem naar een middelloonsysteem. In het
eindloonsysteem zoals het ABP dat kende waren alleen het vaste
salaris, de vakantietoelage en andere vaste toelagen, zoals de
eindejaarsuitkering, pensioengevend. Met de invoering van het
middelloon zijn ook afspraken gemaakt met betrekking tot de
pensioengevendheid van diverse andere beloningselementen. Bepaald is
dat sommige beloningselementen per 1 januari 2004 pensioengevend zijn,
andere beloningselementen zullen niet pensioengevend worden. Daarnaast
zijn beloningselementen onderscheiden waarvan de pensioengevendheid in
de CAO moet zijn/worden vastgelegd.
Welke looncomponenten zijn per 1 januari 2004 pensioengevend geworden?
Per 1 januari 2004 zijn pensioengevend geworden: gratificaties in
verband met bijzondere prestaties, bonussen, tijdelijke
bindingstoelagen en arbeidsmarkttoelagen, persoonlijke
functioneringstoelage, waarnemingstoelagen waarbij de werkgever
jaarlijks over de hoogte en de toekenning kan beslissen. Bovengenoemde
bedragen moeten worden herleid tot een jaarbedrag.
Welke looncomponenten zijn per 1 januari 2004 niet pensioengevend
geworden, maar worden dit mogelijk 1 juli 2005?
Per 1 januari 2004 zijn de volgende toelagen (nog) niet pensioengevend
geworden:
a. overwerktoelagen en toelagen voor onregelmatige dienst;
b. toelagen in verband met de bijzondere omstandigheden waarin
werkzaamheden worden uitgevoerd;
c. functiegebonden functioneringstoelagen en bindingstoelagen die voor
onbepaalde tijd zijn verleend.
Bovengenoemde looncomponenten worden per 1 juli 2005 alleen
pensioengevend als in de rechtspositieregeling (CAO) of in de
individuele aanstelling expliciet is opgenomen dat deze loonelementen
pensioengevend zijn. Op dit moment wordt in het kader van de nieuwe
CAO Gemeenten gesproken over het al dan niet pensioengevend maken van
deze looncomponenten, waarvan tot op heden niet in de CAO is
vastgelegd dat deze pensioengevend zijn, zoals overwerktoeslag en
toelage onregelmatige dienst. Tot daarover met de bonden
overeenstemming is bereikt zullen deze looncomponenten derhalve niet
pensioengevend worden.
Echter, er zijn gemeenten waar al langer één of meer van bovengenoemde
looncomponenten, b.v. de toelage onregelmatige dienst, als
pensioengevend zijn aangemerkt. De wijziging van regelgeving met
betrekking tot de pensioengevendheid van looncomponenten heeft hier
geen invloed op. Los van de uitkomst van de onderhandelingen in het
kader van de CAO over de pensioengevendheid van looncomponenten,
blijven deze looncomponenten in deze gemeenten pensioengevend!
geactualiseerd op: 20 december 2004