CAPABEL VROUWENVAKSCHOOL
Website bevordert doorstroming vrouwen in het bedrijfsleven
22 december 2004
Persbericht
Nieuwe website bevordert doorstroming van vrouwen in het
bedrijfsleven
Het loont om als bedrijf vrouwen aan je te binden (zie Volkskrant 15
december 2004.) Een divers personeelsbestand leidt tot betere
economische prestaties. Een Gender Inclusieve (GI) werkomgeving kan
bedrijven daarbij helpen. Vanaf vandaag kan het bedrijfsleven voor
allerlei informatie op dit gebied (good practices, checklists en
advies) terecht op de nieuwe kennissite Gender Inclusieve
Werkomgeving: www.vrouwenindeict.nl/giwerkomgeving.
In het Nederlandse bedrijfsleven is sprake van een
ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere functies, zo blijkt uit
de Emancipatiemonitor 2004. Dit aandeel zou de komende vijf jaar
moeten verdubbelen. In een Gender Inclusieve (GI) Werkomgeving is het
mogelijk werk flexibel te organiseren en is er aandacht voor de balans
tussen werk en privé/ zorg. Dit blijken in de praktijk belangrijke
voorwaarden te zijn voor de participatie en doorstroming van
vrouwen.
Een GI werkomgeving betekent:
- aandacht en waardering voor mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten
- aandacht voor stereotiep en rolbevestigend gedrag
- gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden
- aandacht voor de werk/privé balans
Een onderdeel van de nieuwe kennissite is de GI Scorecard. In circa 10
minuten krijgt een bedrijf zicht op de eigen situatie ten aanzien van
gelijke kansen voor vrouwen en mannen. De GI Scorecard bestaat uit
twee delen. In het eerste deel wordt aan de hand van deelgebieden
zoals werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur,
bepaald hoe ver een bedrijf is in het realiseren van een gender
inclusieve werkomgeving. In het tweede deel staan de voorwaarden voor
invoering van een gender inclusieve werkomgeving
centraal. Voldoet het bedrijf hieraan of niet? Een voorwaarde is
bijvoorbeeld dat de organisatie een visie heeft op gender diversiteit,
die het management consistent uitdraagt en vertaalt naar de dagelijkse
praktijk. Een andere belangrijke voorwaarde is dat het management
bereid is (extra) middelen in de vorm van geld, personeel en
voorzieningen beschikbaar te stellen ten behoeve van een gender
inclusief beleid.
EQUAL
Het project Vrouwen scheppen kansen in de ICT stimuleert ICT-bedrijven
om de branche structureel aantrekkelijk te maken voor hoger opgeleide
vrouwen, zodat meer vrouwen in de ICT-sector gaan werken en ook
blijven werken. Het project is mede mogelijk gemaakt door een
EQUAL-subsidie van het Europees Sociaal Fonds en wordt ondersteund
door de brancheorganisatie Nederland ICT/FENIT. EQUAL is een
transnationaal programma van de Europese Unie.
---