http://www.minszw.nl
MIN SZW: Beroepsonderwijs: 20 % minder ziekteverzuim
Nr. 2004/276
23 december 2004
Beroepsonderwijs en volwasseneneducatie wil 20 procent lager
ziekteverzuim
De sector beroepsonderwijs en volwasseneneducatie wil binnen
tweeënhalf jaar het ziekteverzuim met 20 procent verminderen. Het
aantal mensen dat in de WAO terechtkomt moet eveneens met 20 procent
afnemen. Om dit mogelijk te maken krijgen instellingen binnen de
sector die een hoog verzuim hebben bezoek van een deskundige. Deze
gaat de oorzaken van het hoge verzuim onderzoeken en oplossingen
aandragen. Ook wordt bekeken hoeveel werknemers last hebben van
agressie en geweld en hoe dit kan worden teruggebracht.
Dit staat in het zogeheten arboplusconvenant van de sector
beroepsonderwijs en volwasseneducatie dat is ondertekend door
directeur-generaal Hilgersom namens staatssecretaris Van Hoof van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Mede-ondertekenaars zijn de
brancheorganisatie voor Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie, de
Christelijke Centrale voor Overheids- en Onderwijspersoneel, de
Algemene Centrale van Overheidspersoneel en de Centrale van Middelbare
en Hogere Functionarissen bij Overheid en Onderwijs.
Voor het convenant is in totaal ruim 2,5 miljoen euro beschikbaar.
Hiervan betalen sociale partners en het ministerie van Sociale Zaken
ieder de helft. Het convenant loopt tot juli 2007 en bouwt voort op
een convenant in de sector dat in 2000 is afgesloten. Sindsdien is het
ziekteverzuim in de sector gedaald van 7 procent in 2002 tot ruim 5
procent in juni 2004. In de sector werken in totaal ruim 50.000
mensen. Deze leiden gezamenlijk 625.000 studenten, leerlingen en
cursisten op.
Onderdeel van het convenant is de inzet van deskundigen bij
instellingen die te maken hebben met veel en langdurend ziekteverzuim.
Deze deskundigen helpen onderwijsinstituten met het opstellen van een
plan van aanpak dat is toegesneden op hun situatie. Ook kunnen zij
begeleiding geven bij de inhuur van Arbodiensten om specifieke
knelpunten op te lossen. Daarnaast komt er een model waarmee
instellingen de kosten en baten van verschillende maatregelen om
ziekteverzuim te verminderen tegen elkaar kunnen afwegen.
Een reden van ziekteverzuim is agressie en geweld waarmee docenten en
onderwijsondersteunend personeel geconfronteerd worden. Binnen de
sector wordt geïnventariseerd welke maatregelen tegen geweld worden
genomen en welke instellingen daaraan behoefte hebben. Vervolgens komt
er een plan van aanpak om agressie en geweld verder terug te dringen.
Onderdeel hiervan is een meldpunt voor incidenten met agressie en
geweld.
Ook het langdurig verzuim wordt aangepakt. Er komt een alarmsysteem
dat moet voorkomen dat instellingen langdurig zieken uit het oog
verliezen. Ook kan coaching een hulpmiddel zijn om werknemers te
begeleiden die vaak ziek zijn. Bij het oplossen van slepende
conflicten kan bemiddeling door een onafhankelijke derde (mediation)
een oplossing zijn. In verschillende proefprojecten wordt bekeken wat
hiervan de effecten zijn. De resultaten ervan komen in de vorm van een
praktische handleiding beschikbaar voor de hele sector.
---
Dit is een gezamenlijk persbericht van het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid, de brancheorganisatie voor Beroepsonderwijs
en volwasseneneducatie (Bve Raad), de Algemene Centrale van
Overheidspersoneel (ACOP), de Centrale voor Middelbare en Hogere
Functionarissen bij Overheid, Onderwijs, Bedrijven en Instellingen
(CMHF) en de Christelijke Centrale van Overheids- en
Onderwijspersoneel (CCOOP).
23 dec 04 12:25
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid