Ingezonden persbericht
Verkleinen bedrijfsrisico
'S-HERTOGENBOSCH, 20041227 -- In vele organisaties worden rond deze tijd de jaarplannen voor 2005 gepresenteerd. Dit resulteert echter regelmatig in onvoorziene spanningen en weerstanden ten aanzien van gewijzigde organisatiedoelen. Medewerkers kunnen zich geen duidelijk beeld vormen van aangekondigde verbetervoorstellen of men is bang dat de vorm of inhoudt van hun baan drastisch veranderd. Men vraagt zich af of ze nog wel competent genoeg zijn om de nieuwe functie de gewenste inhoudt te geven. Men is bang hun baan te verliezen of in functie en salaris te degraderen.Allemaal onzekerheden die de fenomenen angst en weerstand oproepen. De communicatie verloopt verstoord en de kans op arbeidsgerelateerd ziekteverzuim neemt toe. Het is een mechanisme wat vaak moeilijk te managen is door leidinggevenden vanuit de eigen organisatie. Soms alleen al door tijdgebrek, maar anderzijds door een algeheel gevoel van wantrouwen van de medewerkers ten aanzien van iedereen die aan de organisatie verbonden is. Medewerkers die onafhankelijke, individuele begeleiding krijgen tijdens organisatieveranderingen, staan geleidelijk aan meer open voor nieuwe ideeën en strategieën. Ze leren de verschillende belangen die spelen op organisatie en individueel niveau beter in perspectief te zien. De productiviteit van deze medewerkers neemt toe en de invoering van organisatieveranderingen verloopt soepeler, aldus Helga Janssen van IMPULS Inzicht & Inspiratie. U kunt uw bedrijfsrisico beduidend verkleinen door niet alleen aandacht te hebben voor wát er moet veranderen in het nieuwe jaar, maar vooral te gaan kijken naar hoe u dat gaat doen. Voor meer informatie over individuele begeleiding op de werkplek, kunt u contact opnemen met Helga Janssen 073-6149032 of kijk op www.impuls.us
Ingezonden persbericht