De Vlaamse sociale partners en de Vlaamse regering zijn
het eens geworden over
een reeks maatregelen die moeten bijdragen tot het
verhogen van de werkgelegenheid in Vlaanderen. Daarbij
gaat bijzondere aandacht naar knelpuntberoepen en naar
kansengroepen.
Het akkoord werd donderdagmorgen ondertekend. Het loopt 2
jaar en is mede het gevolg van het financiële engagement
van de Vlaamse regering om in 2005 en 2006 telkens 24
miljoen euro ter beschikking te stellen voor de
bevordering van de werkgelegenheid.
De maatregelen beogen een rechtstreeks en zichtbaar
effect op de arbeidsmarkt. Ze geven onder meer prioriteit
aan (deeltijds) lerende jongeren, ouderen, kort
geschoolden, langdurig werkzoekenden, allochtonen en
personen met een handicap. Een aantal van de nieuwe
maatregelen zullen op sectorniveau moeten uitgewerkt
worden.
Het akkoord kan onderverdeeld worden in 5 hoofdstukken:
langdurig werkzoekenden, leren en werken, oudere
werknemers, knelpuntberoepen en beroepskwalificatie
? Langdurig werkzoekenden
Voor langdurig werkzoekenden blijft de behoefte aan
mogelijkheden voor werkervaring en
tewerkstellingsplaatsen groot. Daarom komen er voor hen
extra plaatsen. De sector sociale economie krijgt extra
middelen ter beschikking om samen met de middelen van de
begroting sociale economie 1.250 plaatsen te creëren in
2005, inzonderheid voor laaggeschoolde werkzoekenden.
Bijkomend zullen in de niet-commerciële sector 200
langdurig werkzoekenden terecht kunnen via het project
WEP-plus.
Hiervoor is telkens 5,5 miljoen euro voorzien in 2005 en
2006.
? Leren en werken
In het deeltijds beroepssecundair onderwijs zijn 44% van
de leerlingen (2.446) officieel niet aan het werk. Dat
komt deels door een gebrek aan motivering bij de jongeren
zelf, maar ook door een tekort aan geschikte
arbeidsplaatsen.
Het is de bedoeling op termijn voor alle deeltijds
lerende jongeren hoe dan ook een voltijds programma op te
bouwen, het liefst mèt werk. Om dit doel te bereiken zijn
4 stappen voorzien.
- Van de vermelde +/- 2.500 jongeren willen we er op
basis van het doorlopen van een screeningsmodule 500
een werkervaringsplaats aanbieden. Hiertoe is het
engagement van alle partners, zowel in de sociale
economie, de Vlaamse en lokale overheden, de
zorgsector, de diensten als de privésector,
cruciaal;
- De overige 2.000 volgen gedurende 3 maanden een
voortraject;
- Daarna worden in partnership met voornoemde actoren
voor 500 van hen werkervaringsplaatsen gerealiseerd;
- De resterende 1.500 jongeren worden extra op- en
begeleid.
Voor deze aanpak is van de overheid 3 miljoen euro
beschikbaar. Bijkomend wordt 1,9 miljoen euro
uitgetrokken voor kosten n.a.v. de risico-analyse en het
geneeskundig onderzoek van de stagairs en de jongeren in
werkervaring, volgens modaliteiten die in overleg zullen
worden bepaald.
? Oudere werknemers
De bedoeling is oudere werknemers, die effectief bedreigd
worden met ontslag in een onderneming die door de Vlaamse
overheid erkend is als onderneming in moeilijkheden of
herstructurering, ertoe aan te zetten om nieuw werk te
zoeken. In het regeerakkoord is met dit doel een fiscale
maatregel aangekondigd: ze krijgen een zogenaamd 'fiscaal
rugzakje' mee.
In afwachting daarvan komt er voor 2005 en 2006 een
premiestelsel. De mensen die daarvoor in aanmerking komen
en die daadwerkelijk opnieuw aan het werk gaan, kunnen
rekenen op een premie van 150 euro per maand gedurende 12
maanden.
Voor dit premiestelsel is 6,5 miljoen vastgelegd in 2005
en 13, 5 miljoen in 2006.
? Knelpuntvacatures
Het probleem is bekend. Ondanks de hoge werkloosheid
raken al te veel vacatures niet ingevuld, vooral in de
sectoren bouw, vervoer, metaal, voeding, hout en in de
social profit.
In het akkoord wordt het aanbieden voorzien van 1000
extra opleidingsplaatsen.
Ook komt er een "instap-opleiding" voor werkzoekenden die
een beroepsopleiding hebben gevolgd. Tot 3 maanden na hun
opleiding zullen zij als ze aan het werk gaan hun
werkloosheidsvergoeding gedurende 2 maanden kunnen
behouden. Hun werkgever moet dan alleen een premie
betalen om het verschil tussen de werkloosheidsvergoeding
en het normale loon van de beginneling weg te werken.
De kostprijs van deze maatregel bedraagt 7 miljoen euro.
? Beroepskwalificatie
Werknemers die competenties verworven hebben via
werkervaringen zullen daarvoor een getuigschrift kunnen
krijgen als alternatief voor of als aanvulling op een
officieel diploma. In totaal wordt gedacht aan ongeveer
25 "titels van beroepsbekwaamheid": 10 nog dit jaar en 15
in 2006.
Tot zover de belangrijkste maatregelen. De sociale
partners en de Vlaamse regering zullen ze in onderling
overleg vanaf vandaag concretiseren, waar dat wenselijk
is via sectorconvenanten. Het tijdspad van uitvoering zal
door VESOC verder vastgesteld en opgevolgd worden. Het
VESOC zal tegen het einde van het eerste werkjaar een
tussentijdse evaluatie doorvoeren. /.
info : Miet Deckers, woordvoerster van
de minister-president - tel. (02) 552 60 12
GSM 0475 76 65 26
e-mail: persdienst.leterme@vlaanderen.be
---
Vlaamse overheid