Informatie: VOOR DE PERS
20-01-2005
Combinatie levensloop en spaarloon levert maximaal rendement
De levensloopregeling dreigt in discussies over herstel van
prepensioen uit het zicht te verdwijnen, maar hij moet juist als
zelfstandige arbeidsvoorwaarde serieus worden genomen. Een combinatie
van de spaarloonregeling met de levensloopregeling levert zelfs een
maximaal rendement op. Deze conclusie trekt de voorzitter van de CNV
BedrijvenBond, Jaap Jongejan, aan de vooravond van het cao-seizoen.
Volgens Jongejan zal de druk op pensioen en AOW in de toekomst
aanhouden. Daarom moeten werknemers, de CNV BedrijvenBond voorop, de
regie vanaf de start in eigen hand houden en nu de levensloopregeling
in de collectieve belangenbehartiging serieus nemen.
De voorzitter van de CNV BedrijvenBond wil de discussie niet verengen
door alleen te concentreren op het eenzijdig herstel van prepensioen
voor jong en oud, omdat het de levensloopregeling is die binnen het
vernieuwingsdenken van de CNV BedrijvenBond past. Het is een goede
manier om werk, zorg en studie te combineren en niet alleen een middel
om problemen met de pensioenregelingen op te lossen. Als de
toekomstige arbeidsmarkt gespannen blijft, omdat de samenleving
vergrijst, zal de concurrentiepositie van werknemers verbeteren en
deze zullen dan op het gebied van zorg, werk en studie hogere eisen
stellen. De levensloopregeling biedt werknemers flexibiliteit, door de
mogelijkheid het werk tijdelijk geheel of gedeeltelijk te onderbreken,
of kan als middel voor vervroegd uittreden worden ingezet. En
werkgevers zullen dan de levensloopregeling moeten zien als
zelfstandige arbeidsvoorwaarde, aldus Jongejan.
Uit berekeningen van de CNV BedrijvenBond blijkt voorts dat de
levensloopregeling ook financieel een maximaal rendement kan opleveren
in combinatie met de spaarloonregeling. Weliswaar is het rendement op
levensloop lager dan bij pensioen, maar door een heffingskorting (een
bedrag dat mag worden afgetrokken van de belasting) in de
levensloopregeling wordt dit goed gemaakt. Een inleg van 2 procent van
een jaarsalaris van 30.000 euro levert na tien jaar voor het
ouderdomspensioen 7.086 euro op. Maar in de levensloop regeling levert
dit 8.286 euro op, dus 1.200 euro meer. Als vervolgens dan ook nog de
spaarloonregeling wordt ingezet, dan levert dit voor werknemers een
maximaal rendement op.
Voor de eigen leden heeft de bond een programma ontwikkeld om snel te
bekijken wat dat in hun persoonlijke situatie betekent.
Nadere inlichtingen:
Nancy Abelskamp (woordvoerder Jaap Jongejan /voorlichter)
06 22 39 29 64
Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)