Aanvulling loon in tweede ziektejaar bij Verstegen
Kruidenfabrikant Verstegen in Rotterdam gaat het loon in het tweede
ziektejaar aanvullen tot 100 procent. Tot nu toe was dat 85 procent.
De nieuwe afspraak staat in het principeakkoord over een nieuwe cao
voor de 350 werknemers.
De aanvulling in het tweede ziektejaar is een belangrijk onderwerp in
dit cao-seizoen. Met een groot aantal bedrijven is al afgesproken om
de bestaande situatie met een volledige aanvulling (voorlopig) te
handhaven.
De werkgeversorganisaties oefenen echter druk op hen uit. Die leggen
het centraal akkoord zo uit dat ze maar 170 procent over de eerste
twee ziektejaren hoeven uit te keren. FNV Bondgenoten interpreteert
het akkoord zo dat er wel een volledige aanvulling komt mits de zieke
alles doen wat in zijn of haar vermogen om te reïntegreren.
"De cao voor Verstegen loopt voorop", stelt vakbondsbestuurder John
Klijn. "De aanvulling was 85 procent, dus het gaat bij dit bedrijf
zelfs vooruit."
Onder de noemer `gezond werken' wil FNV Bondgenoten dit cao-seizoen
inzetten op een meerjarenplan voor een goed preventie- en
reïntegratiebeleid. Hiermee wil de vakbond zieke en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werknemers beschermen tegen ontslag en
inkomensverlies. Bijvoorbeeld door in cao's gerichte afspraken te
maken over aanvulling van het ziektegeld in het tweede jaar en over
compensatie voor de gestegen ziektekosten. De afspraak bij Verstegen
past dus prima in dat beleid.
In het akkoord bij Verstegen zijn verder afspraken gemaakt over
inkomen. Behalve een structurele loonsverhoging van 1 procent, wordt
de prestatiebeloning vervangen door periodieken en worden de
medewerkers hoger ingeschaald. Ook kan het lidmaatschap van de vakbond
fiscaal voordelig betaald worden.
FNV