Archief
Voorstellenbrief CAO PinkRoccade
31-01-2005
De CAO van PinkRoccade is op 1 januari 2005 afgelopen. Het is dus tijd
voor een nieuwe CAO. Gelet op een op handen zijnde overname lijkt
enige haast geboden. Hoe gaan we hiermee om?
In 2005 zullen we hard aan de slag moeten om belangrijke themas nader
uit te werken. Het gaat dan om grote, technische onderwerpen. Te
denken valt aan:
Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie
In de Stichting van de Arbeid zijn hierover afspraken gemaakt, maar
deze worden op een verschillende manier uitgewerkt. CNV Dienstenbond
wil dat iedereen die ziek wordt het eerste jaar gewoon 100% krijgt
doorbetaald. In het tweede jaar ligt de bodem op 70%. Indien een
medewerker aan het reïntegreren is, kan dit percentage omhoog.
Pensioen en levensloop
In het Sociaal Akkoord tussen vakbeweging, werkgevers en overheid zijn
hierover afspraken gemaakt. In feite worden alle
vroegpensioenregelingen de nek omgedraaid. Ook bij PinkRoccade zal de
regeling moeten worden aangepast omdat de richtleeftijd verhoogd wordt
naar 65 jaar. Vervolgens gaan we kijken of het mogelijk is om
medewerkers toch eerder dan 65 jaar met pensioen te laten gaan. De
toekomst van het Vut Compensatiefonds wordt uitdrukkelijk betrokken in
deze hele discussie. Levensloop biedt de mogelijkheid om gedurende het
arbeidzame leven er tijdelijk tussenuit te gaan. We moeten nog eens
indringend praten over de financiering en de haalbaarheid.
Daarnaast spelen er nog wat kleinere onderwerpen waar we een
beslissing over moeten nemen. Bovendien speelt de mogelijke overname
van PinkRoccade ons parten. Wie wordt de nieuwe eigenaar en waar
moeten we zijn als het gaat om de verbetering van arbeidsvoorwaarden?
Reacties?
In de bijlage treft u een concept-voorstellenbrief aan. Deze is
gebaseerd op de arbeidsvoorwaardennota van CNV Dienstenbond. Uw
reacties/voorstellen kunt u doorgeven aan Wim Burggraaf. Dat kan
telefonisch (055 577 26 40) of per mail (w.burggraaf@cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV