CNVers vinden voorstellen Arcadis niks
16-02-2005
CNV-leden hebben massaal gereageerd op de oproep om hun mening te
geven over de CAO-voorstellen van Arcadis. En die mening is over het
algemeen negatief.
Goed beargumenteerd heeft u aangegeven wat u van de nieuwe voorstellen
van uw werkgever vindt. Hieronder treft u een bloemlezing aan:
Deel medewerkers uit de CAO halen
Hierover zijn de leden het eens: dit is geen goed idee. Belangrijkste
argument is dat er dan in feite een tweedeling ontstaat binnen de
medewerkers (een deel van de medewerkers valt onder de CAO en een
ander deel niet). Het gevaar dat mensen alleen voor zichzelf gaan
opkomen en het collectieve belang van Arcadis over het hoofd zien,
wordt gevreesd. Verder is men bang dat medewerkers met een grote mond
betere arbeidsvoorwaarden voor elkaar gaan krijgen dan degenen die dat
minder goed kunnen. Zo ontstaat ook binnen de boven-CAOers weer een
tweedeling. Niet iedere medewerker is even assertief en ondernemend!
Punt is ook dat Arcadis altijd werkt met een budget voor
arbeidsvoorwaarden. De leden zijn bang dat een groot deel van de koek
verdeeld gaat worden tussen een relatief beperkt aantal medewerkers.
En dat is onwenselijk.
Performance management
In feite is de algehele reactie: een nieuwe baas en weer een nieuw
systeem. Wie zit daarop te wachten? Natuurlijk is het goed om de
belangen en doelen van de organisatie en de medewerkers op elkaar af
te stemmen, maar dat levert ook weer extra administratieve belasting
op.
Bovendien is men bang dat bij bepaalde functies gekunsteld doelen
geformuleerd moeten worden die in de praktijk niet veel zoden aan de
dijk zetten.
Tot slot vindt een deel van de leden dat op hun eigen positie weinig
mogelijkheden zijn om het eigen werk te beïnvloeden. Als er geen
aanbod is van het werk waar je je performance in wilt laten groeien,
zul je je echt moeten inzetten voor je overige werk.
Koppeling beloning en beoordeling
Hierover wordt genuanceerd gedacht. Voor een deel vinden de leden het
goed dat het bestaande systeem tegen het licht wordt gehouden.
Leidinggevenden krijgen in een vroegtijdig stadium de loonruimte op en
met deze zak geld moeten zij hun medewerkers beoordelen. Dat wordt
schipperen, omdat daardoor niet ontkomen wordt aan het minder
beoordelen van medewerkers om zo binnen het budget te blijven en dat
tast de objectiviteit van de beoordeling aan.
Veel eenvoudiger zou het zijn om leidinggevenden de bevoegdheid te
geven meerdere stappen/periodieken te laten geven bij zeer goed
functionerende medewerkers.
Medewerkers zijn wel gesteld op duidelijkheid bij de beoordeling. Van
tevoren weten op welk percentage je recht hebt bij een bepaalde
beoordeling. Dat moet zo blijven!
Vakantiedagen terugbrengen
De leden zien hier de relevantie niet van in. Veel medewerkers hechten
aan hun vrije tijd. Zij hebben deze dagen juist nodig om zich
gedurende de periode dat zij op hun werk aanwezig zijn, optimaal in te
zetten voor Arcadis.
Verder wordt aangegeven dat met name ouderen prijs stellen op meer
vrije tijd. Wordt dat beperkt, dan vreest men dat het ziekteverzuim
zal toenemen.
Daarnaast geven de leden aan dat het juist verstandig van de directie
zou zijn om arbeidsvoorwaarden deels door de medewerkers zelf te laten
invullen. En dat kan prima volgens de huidige CAO in combinatie met
het keuzesysteem (dagen kopen of verkopen).
Conclusie
Leden maken zich grote zorgen over de voorgenomen plannen. Het levert
onrust binnen Arcadis op en het ondermijnt de gedachte dat alle
medewerkers zich samen inzetten voor één groot en sterk Arcadis.
Bovendien is het algehele gevoel: voor wie doen we dit? Het lijkt erg
gericht op de korte termijn en Arcadis heeft blijkbaar alleen oog voor
het belang van de aandeelhouders.
Hoe verder?
Eind februari / begin maart zullen de eerste onderhandelingen gevoerd
gaan worden met de directie van Arcadis Nederland. Uiteraard zal ik u
op de hoogte houden van de vervolgstappen. Voor vragen en/of
opmerkingen kunt u contact opnemen met Wim Burggraaf. Dat kan
telefonisch (055 577 26 40) of per mail w.burggraaf@cnvdibo.nl
Tot 26 februari ben ik overigens afwezig.
Dienstenbond CNV