Persbericht 05/038
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
09 maart 2005
Nr. 05/038
Beveiligingsbranche wil ziekteverzuim met 20 procent verminderen
De beveiligingsbranche wil het ziekteverzuim in de sector binnen ruim
twee jaar met 20 procent verminderen. De branche wil dit realiseren
door grote arbeidsrisico's zoals werkstress, lichamelijke belasting en
agressie aan te pakken. Er komt een servicecentrum dat (langdurig)
zieke werknemers op sociaal en medisch gebied gaat begeleiden.
Medewerkers uit de branche krijgen verschillende trainingen, waaronder
beter omgaan met agressie en geweld.
Dit staat in het Arboplusconvenant Beveiliging dat is ondertekend door
staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de
Vereniging van Particuliere Beveiligingsorganisaties, De Unie, CNV
Dienstenbond en FNV Bondgenoten. Voor de uitvoering van het convenant
is in totaal 1,3 miljoen euro beschikbaar. Het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid en de sociale partners dragen ieder de helft
bij. Het convenant loopt tot april 2007.
In de particuliere beveiligingsbranche zijn bijna 27.000
beveiligingsmedewerkers werkzaam. Het gaat om uiteenlopende beroepen
zoals winkelsurveillant, persoonsbeveiliger of geldtransporteur. In de
branche zijn naast een beperkt aantal grote overwegend kleine en
middelgrote bedrijven actief. Werknemers hebben vooral last van
agressie en geweld (31,5 procent), klachten aan armen, benen of rug
(31,3 procent), werkstress en emotioneel zwaar werk (25,9 procent). In
totaal kan het convenant de branche een besparing opleveren van
ongeveer 16 miljoen euro.
Onderdeel van het convenant is het instellen van een Servicecentrum
voor de branche. Dit centrum gaat bedrijven helpen bij een effectieve
aanpak van ziekteverzuim. Het gaat onder andere om sociaal-medische
begeleiding van (langdurig) zieke werknemers en om het verbeteren van
verzuimmaatregelen. Het centrum ontwikkelt een aantal praktische
hulpmiddelen, zoals een handleiding om goed om te gaan met geweld en
agressie. Het centrum kan ook helpen bij het inhuren van
hulpverlening, zoals deskundigen op een bepaald gebied van
ziekteverzuim.
Daarnaast wordt een specifiek op de sector toegesneden instrument
ontwikkeld om bedrijven te helpen de arbeidsrisico's te inventariseren
(risico- inventarisatie en -evaluatie). Het stuk komt op internet
beschikbaar en wordt steeds aangepast aan de laatste inzichten. Ook
komt er een instrument om de belasting in een specifieke functie te
meten. Door deze belasting goed in beeld te brengen kan de selectie,
opleiding, en overplaatsing van personeel worden verbeterd.
Andere maatregel uit het convenant is het trainen van personeel.
Werknemers krijgen een cursus om beter te leren omgaan met agressie en
geweld. Leidinggevenden kunnen zich trainen om ziekteverzuim beter
bespreekbaar te maken tijdens werkoverleg of functioneringsgesprekken.
Daarnaast starten verschillende experimenten om beter inzicht te
krijgen in overwerk, de relatie ziekteverzuim en privé-problemen en
hoger ziekteverzuim van bepaalde groepen werknemers.
---
-----------------------
Dit is een gezamenlijk persbericht van het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid, de Vereniging van Particuliere
Beveiligingsorganisaties, De Unie, CNV Dienstenbond en FNV
bondgenoten.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid