15-03-2005 Personeelsvacatures met 'kale' leeftijdsgrenzen verboden
Actie tegen verboden advertenties
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft geoordeeld dat werkgevers
die een advertentie met (niet gemotiveerde) leeftijdgrenzen plaatsen,
in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL)
handelen. Het stellen van leeftijdseisen is alleen toegestaan als daar
een goede rechtvaardiging voor is. De motivering moet conform de wet
worden vermeld in de advertentie.
Tegen verschillende werkgevers waren klachten ingediend door
personen die wilden solliciteren op een personeelsadvertentie, maar
niet voldeden aan de daarin gestelde leeftijdsgrenzen. De WGBL
verbiedt uitdrukkelijk het openlijk aanbieden van vacatures met
vermelding van (niet-gemotiveerde) leeftijdsgrenzen. Dit geldt zowel
voor het plaatsen van advertenties in kranten, als op een website.
Niet alleen werkgevers zijn hieraan gebonden, ook uitzendbureaus en
bemiddelingsorganisaties.
Zo oordeelt de Commissie dat de Centrale Organisatie voor Werk en
Inkomen (CWI) in strijd handelt met de WGBL door op haar website een
vacature te plaatsen voor een transportplanner van maximaal 35 jaar,
zonder motivering van deze leeftijdsgrens.
In geding was de vraag of de CWI verantwoordelijk is voor de inhoud
van advertenties die door werkgevers op hun website zijn geplaatst. De
CWI meende dat die verantwoordelijkheid rust op de werkgever en dat
zij bovendien, gelet op grote aantallen en de snelheid van het medium,
niet alle advertenties op de website behoeft te controleren op
strijdigheid met de WGBL. De CGB oordeelt dat het verbod tot het maken
van onderscheid naar leeftijd bij het aanbieden van werk en bij de
arbeidsbemiddeling zich ook richt tot de CWI. De CWI beheert immers de
website en heeft als hoofdtaak arbeidsbemiddeling. Nu op de website
vraag en aanbod bij elkaar worden gebracht, worden juist gelet op de
specifieke taak van de CWI de activiteiten op de website aangemerkt
als zowel het aanbieden van arbeid als arbeidsbemiddeling.
Er verschijnen nog steeds zeer veel advertenties met kale
leeftijdsgrenzen. Juist deze week start het Expertisecentrum Leeftijd
en Maatschappij (LBL) en een aantal antidiscriminatiebureaus een actie
waarbij zij werkgevers benaderen die in strijd met de wet handelen.
Ook geven zij aanwijzingen hoe wel te opereren. Zie ook
www.leeftijd.nl/LBL_gaat_werkgevers_voorlichten.html.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Commissie Gelijke Behandeling (CGB)
Silvia Rollfs of Roelofs, Communicatieadviseur
T 030 888 38 88 of 06-481 300 42
Relevante oordelen: 2005-32, 2005-33, 2005-36, 2005-37
Alle oordelen zijn terug te vinden op de site van de CGB (www.cgb.nl).
Rechtsboven kunt u het nummer invoeren. U krijgt een korte tekst,
vervolgens een samenvatting en kunt doorklikken naar het volledige
oordeel.
Kleinesingel 1-3 | Postbus 16001 | 3500 DA Utrecht | T 030 888 3883 |
info@cgb.nl
Commissie Gelijke Behandeling