Onderhandelingsresultaat Uniq afgewezen
Leden van FNV Bondgenoten hebben het onderhandelingsresultaat van de
nieuwe cao bij Uniq afgewezen. Flexibilisering van de werktijden was
het struikelblok.
De werknemers van Uniq (Johma salades) vinden de flexibilisering van
de werktijden onaanvaardbaar. Het gaat met name om de zogenoemde
leegloopuren. In rustige tijden, januari en februari, wordt er te
weinig productie gedraaid om iedereen voortdurend aan het werk te
houden. De werknemers zitten dan stil, of gaan naar huis. In de
drukkere tijden is er juist te veel werk, waardoor er overuren moeten
worden gedraaid.
In het onderhandelingsresultaat is er een ander rooster voor in de
plaats gekomen. Dat komt erop neer dat werknemers dezelfde uren gaan
draaien, voor minder geld.
Werknemers vinden dat de werkgever op een andere manier moet
inroosteren, bijvoorbeeld door mensen die even niks te doen hebben op
een andere productielijn in te zetten.
Is het mogelijk dat dit resultaat alsnog wordt aanvaard, nadat het
punt van de werktijden is aangepast? Jos Hendriks, bestuurder FNV
Bondgenoten: "Nee, de werkgever heeft aangegeven dat als hij de nieuwe
regeling er niet door krijgt, er opnieuw onderhandeld moet worden over
de loonsverhoging van structureel 1,25 procent en eenmalig 0,25."
Werknemers, bedrijfsleider en werkgever gaan nu in overleg om uit te
zoeken hoe er geroosterd kan worden.
FNV