Leden CNV Dienstenbond wijzen eindbod Sociaal Plan UWV massaal af
05-04-2005
Op 8 maart 2005 legden wij u het eindbod Sociaal Plan van de werkgever
ter stemming voor. Na het tellen van de stemmen is gebleken dat meer
dan 80% van de leden die van hun stemrecht gebruik maakten niets in
het eindbod van de werkgever zien. Dat beeld komt overeen met de
andere bonden (Abva-Kabo, CNV Publieke Zaak, CMHF en De Unie). De
bonden hebben de werkgever dan ook laten weten dat er van een nieuw
Sociaal Plan geen sprake kan zijn.
De CNV Dienstenbond heeft samen met de andere bonden door heel
Nederland informatiebijeenkomsten gehouden. Veel leden hebben daar
verteld waarom zij het eindbod van de werkgever niet zien zitten.
Voorts hebben de leden ook schriftelijk aangegeven waar de grootste
problemen zitten. Wij sommen hieronder de drie grootste bezwaren op.
1. De ouderenregeling;
De in het eindbod opgenomen ouderenregeling is volgens de leden
onvoldoende. De regeling staat voor te weinig medewerkers open en
biedt onvoldoende financiële zekerheid. Werknemers die na 1
januari 2005 55+ worden, komen vanwege het Kabinetsbeleid, niet in
aanmerking voor de ouderenregeling, waardoor een Bijstandssituatie
dreigt.
Leden gaven aan dat er voor deze groep eigenlijk een werkgarantie
moet komen. Voorts moet ook de remplaçantenmogelijkheid sterk
worden uitgebreid.
2. Aanzeg en opzegtermijn;
Veel leden gaven aan niet te kunnen leven met het wegvallen van de
aanzeg- en opzegtermijnen in het eindbod. De tijd waarbinnen nu
ander werk gevonden kan worden is volgens deze leden nu te
beperkt.
3. Vertrekregelingen;
Een groot aantal leden gaf aan dat de vertrekregelingen te beperkt
zijn. Ze zouden boventallige medewerkers onvoldoende prikkelen om
ander werk te vinden en bovendien te weinig zijn om een lager inkomen
elders te compenseren. Ook de vrijwillige vertrekregeling werd als te
mager ervaren.
Er zijn ook veel andere punten aangedragen: salarisgarantie,
plaatsingsregels, aansluiting bij pensioenfonds enzovoort
Wat nu?
Naar onze mening zit de werkgever nu met een flink probleem in zijn
maag. Hij kan op basis van het huidige Sociaal Plan namelijk nu geen
boventalligheid aanzeggen omdat de bestaande plaatsingsregels daar
geen ruimte voor geven. Deze regels zijn namelijk hoofdzakelijk
gericht op interne herplaatsing. De werkgever zal zijn
reorganisatieactiviteiten, voor zover deze gaan over het aanzeggen van
boventalligheid dus in de ijskast moeten zetten. Gaat de werkgever
toch mensen boventallig verklaren dan verzoeken wij u dat bij ons te
melden. Hij zal dan pas op de plaats moeten maken.
Achteraf gelijk hebben is makkelijk maar wij merken wel op dat wij de
werkgever al in 2003 voor deze situatie hebben gewaarschuwd en voelen
ons dan ook niet verantwoordelijk voor het probleem van UWV.
Wel zijn wij inmiddels benaderd door UWV om de ontstane situatie te
bespreken. De bonden hebben aangegeven bereid te zijn om de
onderhandelingen te hervatten. Onze inzet zal hoofdzakelijk zijn
gericht op verbetering van de hierboven genoemde punten. Als UWV
bereid is om te onderhandelen dan zullen wij u nader berichten.
Communicatie met de Ondernemingsraad
Op alle bijeenkomsten vroegen leden ons of wij ons zondermeer
neerleggen bij gedwongen ontslagen en of wij geen vragen stelden bij
de aantallen. Per reorganisatie zullen wij die aantallen bekijken en
oordelen of de werkgever niet teveel mensen boventallig verklaart. De
Ondernemingsraad heeft hier de belangrijkste rol in en wij zullen hun
oordeel sterk laten meewegen. Met de Ondernemingsraad hebben wij
regelmatig overleg over de ontstane situatie.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Martijn Donker: hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV