Principe-akkoord CAO Boek- en Kantoorvakhandel
05-04-2005
Net voor 1 april 2005, de dag dat de nawerking van de vorige CAO
afliep, is er een nieuwe CAO voor de Boek- en de Kantoorvakhandel
totstandgekomen. Voor het eerst hebben we afspraken kunnen maken over
kinderopvang- en reiskostenvergoeding. Verder stijgen de lonen in 2005
iets en houdt u recht op 100% loondoorbetaling bij ziekte in het
eerste ziektejaar.
Het principe-akkoord ziet er als volgt uit:
Looptijd
De CAO voor de Boekhandel 2004-2005 en de CAO voor de Kantoorvakhandel
2004-2005 hebben een looptijd van 1 april 2004 tot en met 31 december
2005.
Loon
De salarissen en de salarisschalen zullen per 1 juli 2005 worden
verhoogd met 0,5% en per 1 december 2005 met 0,75% (in groep A zal tot
en met 23 jaar het minimum(jeugd)loon gelden).
Arbeidsongeschiktheid
De werknemer houdt gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid
recht op doorbetaling van 100% van het volledige loon (onder aftrek
van 1 wachtdag). Gedurende het tweede jaar ontvangt de werknemer 70%
van dat loon.
(Vroeg)pensioen
De uitkomsten van het overleg op centraal niveau binnen het
bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel dienen voor wat betreft
het (vroeg)pensioen te worden afgewacht. Zo spoedig mogelijk daarna
treden partijen bij deze CAOs in overleg. Er wordt gestreefd naar
handhaving van de huidige uittredingsleeftijd en het huidig niveau.
Mocht dit tot lastenverzwaring leiden, dan is afgesproken dat hiervoor
maximaal 60% van het vrije eigen vermogen van de VUT-stichting kan
worden aangewend.
Kinderopvang
Met ingang van 1 juli 2005 is de werkgever bij deze CAOs gehouden bij
te dragen aan de kosten van kinderopvang van kinderen tot 4 jaar,
indien gebruik wordt gemaakt van de diensten van een geregistreerde
kinderopvangvoorziening. De werkgeversbijdrage bedraagt maximaal 1/6
deel van de aan de werknemer in rekening gebrachte kosten voor
kinderopvang (met een minimum van 0,1% van de loonsom per 1 januari
van het betreffende kalenderjaar).
Reiskostenvergoeding
Met ingang van 1 juli 2005 worden de reiskosten woon-werkverkeer op
declaratiebasis vergoed, wanneer de afstand tussen het woon- en het
werkadres groter is dan 10 kilometer (maximale vergoeding tot enkele
reis woon-werkverkeer van 30 kilometer en tot maximaal kosten openbaar
vervoer tweede klasse).
Wordt in opdracht van de werkgever gereisd, worden declaraties vergoed
op basis van kosten openbaar vervoer tweede klasse of tegen 0,18/km.
Maaltijdvergoeding
De maaltijdvergoeding wordt met ingang van 1 juli 2005 verhoogd naar
8,00 bruto.
Nieuwe CAO
Werkgevers hebben voorgesteld om te komen tot een nieuwe CAO voor de
Boekhandel en de Kantoorvakhandel, die meer eigentijds is flexibel,
goed leesbaar en praktisch hanteerbaar. Bonden hebben hierbij
nadrukkelijk aangegeven dat een en ander niet per definitie betekent
dat de verworvenheden in de sector of branche daarmee wordt
prijsgegeven.
In vervolg hierop dient een functiewaarderingstraject te worden
gestart.
Wij leggen dit akkoord met een positief advies aan u voor. U als lid
heeft het laatste woord.
Wilt u op bijgaand reactieformulier uw mening geven en dit uiterlijk
12 april 2005 retourneren?
Mocht u nog vragen hebben, dan horen wij het graag:
k.baelemans@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV