Principe-akkoord Sociaal Plan Getronics PinkRoccade!
05-04-2005
Op woensdag 30 maart hebben wij een principe-akkoord bereikt over een
sociaal plan voor de overname van PinkRoccade door Getronics. Het
nieuwe sociaal plan is iets beter dan het vorige. Daarnaast hebben wij
ook onderhandeld over de CAO. Verder hebben wij met Klaas Wagenaar
gepraat over het komende integratieproces.
Sociaal Plan
Wij hebben met Getronics één sociaal plan afgesloten voor zowel de
werknemers van Getronics als die van PinkRoccade. Dit omdat wij het te
gek voor woorden hadden gevonden als de werknemers bij Getronics
anders zouden worden behandeld dan die van PinkRoccade.
In de bijlage treft u in het kort de belangrijkste veranderingen aan
ten opzichte van het oude Sociaal Plan Getronics 2004. De volledige
tekst van het nieuwe sociaal plan kunt u lezen op de interne website
"= 3". Wij vinden het een goed verhaal. Het is namelijk iets beter dan
het vorige sociaal plan. Het outplacementtraject is nu gratis, er is
een overplaatsingsregeling opgenomen, er komt 1 vacaturebank en 1
mobiliteitscentrum voor de hele organisatie, er zijn verbeteringen
opgenomen in allerlei procedures (op aangeven van de
begeleidingscommissie). Kortom, geen grote stappen, maar toch
verbeteringen.
U kunt uw stem uiterlijk tot 22 april 2005 uitbrengen per mail via
t.vanbuchem@cnvdibo.nl
Op de thee bij Klaas Wagenaar.
Inmiddels heeft tevens een gesprek plaatsgevonden met Klaas Wagenaar,
PinkRoccade topman Hans Bosma en PinkRoccade HRM man Hank Kuit over de
integratie van de twee bedrijven. Dit was een informatief gesprek.
Klaas Wagenaar gaf aan, dat de hele operatie van integratie en
stroomlijning van de organisatie de komende tijd in totaal 600
arbeidsplaatsen zal gaan kosten. Dat is inclusief de 200 al eerder dit
jaar bij PinkRoccade aangekondigde ontslagen. Door de integratie zelf
zullen dus 400 arbeidsplaatsen verloren gaan. Dat klopt met het aantal
ontslagen dat Klaas Wagenaar had voorspeld ten tijde van de
overnamestrijd. Dat vinden wij belangrijk. Vooral omdat wij ook uit de
pers mochten vernemen dat Getronics ook op zoek gaat naar jong talent.
Getallen van 400 tot 800 werknemers werden genoemd. Nou is dat wat ons
betreft prima, zolang dat maar niet ten koste gaat van de huidige
werknemers.
Eén of twee CAOs?
We hebben ook met Getronics PinkRoccade meerdere malen gesproken over
het probleem van het voeren onderhandelingen over dezelfde
CAO-onderwerpen aan twee verschillende onderhandelingstafels.
Getronics PinkRoccade gaat er voorlopig vanuit dat voor de CAO 2005
wel twee aparte trajecten blijven bestaan. Het bedrijf wil wel veel
aandacht schenken aan de integratie van de arbeidsvoorwaarden. Maar uw
werkgever wil niet niet persé al in 2006 één geïntegreerde CAO. Liever
per 2007, en dan goed, dan gehaast en slordig één CAO in 2006. Op zich
zijn wij het daar wel mee eens. Maar wij vinden dat dit niet moet
betekenen dat wij aan twee onderhandelingstafels twee keer dezelfde
discussie voeren bijvoorbeeld over de nieuwe overheidsmaatregelen op
het gebied van pensioenen en ziekte. Die onderwerpen moeten geregeld
zijn voor 2006 maar de toepasselijke regelgeving is nog niet geheel
compleet. Dat wordt dus sowieso al lastig genoeg. Juist daarom hebben
wij geen zin erin om op twee tafels ingewikkelde afspraken te maken
die van elkaar verschillen om dan later die weer te moeten integreren
in één CAO.
Nieuw verkort vakbondsvoorstel.
Naar aanleiding van al deze gebeurtenissen hebben de
onderhandelingsdelegaties aan vakbondszijde van zowel Getronics als
PinkRoccade rond de tafel gezeten om een nieuwe, verkorte, voorstell
te doen. Want één ding is zeker, als we grote delen van de huidige
voorstellenbrief als resultaat mee naar huis willen nemen, dan zijn we
nog wel een paar maanden bezig. De nieuwe voorstellen hebben we op
tafel gelegd met de grote nadruk op beloning (1,25%), de ziekte- en
pensioenproblematiek. Het idee van een verkort CAO-proces op beide
CAO-onderhandelingtafels, in ruil voor een snelle start om de
integratie van de twee bedrijven zorgvuldig aan te pakken, gaat het
bedrijf nu intern overleggen. Deze week horen wij daar meer over.
Vragen?
Als u naar aanleiding van deze nieuwsflits nog vragen heeft kunt u
contact met ons opnemen via m.limmen@cnvdibo.nl
Bijlage:
Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen voor de leden bij
Getronics in het Principe Accoord van het Sociaal Plan Getronics
PinkRoccade 2005/2006
Dienstenbond CNV