Kort geding over lange werktijden pluimveebedrijf Storteboom
Storteboom moet de invoering van de 9,5 urige werkdag in een
vierdaagse werkweek intrekken. Dat is de inzet van een kort geding dat
maandagmiddag dient voor het kantongerecht in Apeldoorn.
FNV Bondgenoten houdt het pluimveeverwerkende bedrijf aan de cao. De
werkgever heeft de wijziging van de werktijden eenzijdig doorgevoerd
en werknemers individueel contracten laten tekenen.
"Het werk is zwaar. Tussen begin en einde van de werkdag zitten maar
liefst elf uur. Om vijf uur de volgende ochtend moeten de mensen
alweer beginnen. Dat kan echt niet", vindt vakbondsbestuurder Jos
Hendriks.
Het feit dat Storteboom de cao-bepalingen ontduikt, was voor FNV
Bondgenoten reden om werkgeversorganisatie Nepluvi te verzoeken
Storteboom niet langer toe te laten tot de onderhandelingen over de
nieuwe cao voor de pluimvee-industrie. Die zijn tot nader order
opgeschort omdat de werkgevers het pensioendossier nader willen
bestuderen. Inmiddels is de looptijd van de cao voorbij.
FNV Bondgenoten is bereid te praten over flexibele werktijden, mits er
een 36-urige werkweek komt. Nu is die nog veertig uur, min vijftien
roostervrije dagen. Storteboom wil daar niet aan.
"Een cao is een overeenkomst. Daar moet je je gewoon aan houden",
legt vakbondsjurist Martin Postma uit. "Als een van de partijen zaken
wil veranderen, hoort dat te gebeuren tijdens de onderhandelingen over
de nieuwe cao."
FNV