EGGINK VAN MANEN
Persbericht
Utrecht, 20 april 2005
Perfectionisme maakt kans op uitval groot
53 procent secretaresses loopt risico om overspannen te worden
Uit een onderzoek dat Arbo Unie onder 300 secretaresses heeft
verricht, is gebleken dat ruim 53 procent risico loopt om vanwege
stress uit te vallen.
Bij 8,4 procent van de ondervraagden is er risico op uitval vanwege
de arbeidsomstandigheden (ervaren belasting in het werk, feitelijke
fysieke klachten). Daarnaast loopt de grootste groep (51,3
procent) risico vanwege hun persoonlijk profiel. Dit wordt
veroorzaakt door de volgende factoren:
1.ruim een vijfde is onvoldoende assertief .
2.ruim de helft is dermate perfectionistisch, dat dit grote stress bij
hen kan opleveren.
3.Ruim driekwart heeft te weinig het gevoel invloed te kunnen
uitoefenen op wat er in de omgeving gebeurt.
De persoonskenmerken die risico opleveren komen juist voor bij
secretaresses. Onderzoek toont aan dat dit profiel sterk samen hangt
met een hoge betrokkenheid bij het werk. Mensen met dit profiel
voelen zich sterk verantwoordelijk en komen snel in actie. Omdat dit
gewenste kenmerken zijn voor secretaresses is men dus geneigd vooral
dit type mensen aan te nemen voor dit werk.
Taak van de baas
Het bewust zijn van het feit dat secretaresses vaak in een situatie
gebracht worden die de kans op uitval verhoogt is voor leidinggevenden
van groot belang. Bazen krijgen dan ook van Arbo Unie het advies om in
gesprek te blijven over het functioneren van de secretaresse, zodat
vroegtijdig signalen opgepikt kunnen worden.
Preventie:
Arbo Unie een secretaresse check-up ontwikkeld waarmee de
secretaresses kunnen nagaan of ze risico lopen op uitval en krijgen ze
een advies om daar eventueel wat aan te doen. De secretaresses konden
via internet een vragenlijst invullen (www.secretaressecheckup.nl) en
krijgen per direct een uitslag en een persoonlijk advies. Daarnaast
worden de gegevens geanonimiseerd gebruikt voor een analyse van alle
deelnemende secretaresses.
Daarnaast wordt geadviseerd om de secretaresse check-up ook te
gebruiken bij de introductie van nieuwe mensen om op die manier mensen
bewust te maken van hun verhoogd risico en om medewerkers extra in de
gaten te kunnen houden. Te denken valt dan aan training en coaching op
het gebied van omgaan met verhoogde werkdruk.