Principeakkoord Grafimedia CAO 2005-2006
25-04-2005
Op 20 april 05 omstreeks 3.30 uur hebben de werknemersorganisaties
(CNV Media, FNV Kiem en De Unie) en de werkgeversorganisaties (KVGO en
NDP) een principeakkoord bereikt over een nieuwe tweejarige Grafimedia
CAO. Hierbij treft u de volledige tekst van dit resultaat. De
belangrijkste punten zijn:
Looptijd:
Van 1 februari 2005 tot en met 31 januari 2007.
Loon:
De lonen worden per 1 juni 2005 met 1% en per 1 juni 2006 met 1,5%
verhoogd.
Vut en Prepensioen:
Omdat de (fiscale) wetgeving rond VUT en pensioen is veranderd, nog
steeds verandert en om het Museumplein akkoord tot stand gekomen na
acties van de drie vakcentrales te vertalen naar CAOs, moesten in dat
kader nieuwe afspraken worden gemaakt. Dat is ook nodig omdat het
VUT-fonds nu al financiële problemen heeft en het (pre)pensioen ook in
de toekomst betaalbaar moet zijn. Het volgende is afgesproken:
* Degenen die in 1945 zijn geboren, zijn de laatste die van de VUT
gebruik kunnen maken;
* Mensen die nu al een uitkering ontvangen, gaan vanaf 2006
PGB-premie betalen. Dit geldt ook voor die in 1945 geboren zijn en
binnenkort in de VUT gaan;
* Een overgangsregeling voor werknemers die geboren zijn in de jaren
1946 t/m 1949;
* Werknemers onder de 55 jaar kunnen onder een paar voorwaarden met
vervroegd pensioen als zij 63 jaar worden tegen een uitkering van
70% bruto;
* Bijspaar- en bijverzekeringmogelijkheden worden aangeboden;
* De opbouw nabestaandenpensioen gaat naar 35%;
* Vrijvallende spaarloonpremie kan worden ingezet binnen de
levensloopregeling.
Levensloop:
Alle werknemers kunnen op vrijwillige basis deelnemen aan een
levensloopregeling. Voor de financiering kan bijvoorbeeld de
vrijvallende VUT-premie gebruiken, het spaarloon, bovenwettelijke
vakantiedagen of zelf bijstorten gebruikt worden. Met deze regeling
kan de werknemer zelf kiezen wanneer hij/zij de opgebouwde rechten
opneemt, bijvoorbeeld voor zorgverlof, studie of om eerder met werken
te kunnen stoppen. Dit heeft dus voordelen voor jong en oud.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid:
Het eerste ziektejaar blijft ongewijzigd 100% loondoorbetaling. In het
tweede ziektejaar is het 70%. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
en werken naar loonwaarde of op arbeidstherapeutische basis op advies
van arbo arts wordt het loon over het tweede ziektejaar aangevuld tot
100% over het gewerkte deel. De werknemer van wie is vastgesteld dat
er geen enkel perspectief is op terugkeer op de arbeidsmarkt, ontvangt
ook 100% over het gehele tweede ziekte jaar. De pensioenopbouw blijft
altijd 100%.
Ledenvergaderingen:
9 mei 2005 Locatie Schouwburg Ogterop Zuideinde 70 7941 GK MEPPEL
10 mei 2005 Locatie Grand Cafe Engels Stationsplein 45 3013 AK
ROTTERDAM
11 mei 2005 Kantoor CNV Dienstenbond Polarisavenue175 2132 JJ
HOOFDDORP
12 mei 2005 Locatie De Eenhoorn Wilhelminalaan 33 3818 HN AMSERSFOORT
Alle ledenvergaderingen zullen om 19.30 uur beginnen.
Nu is het woord aan u. Op één van de hier bovenvermelde
ledenvergaderingen kunt u uw stem laten horen.
Gelukkig mogen we vaststellen dat het door ons bereikte resultaat de
toets der kritiek kan doorstaan. Dat betekent echter niet dat alles
vanzelf ging, dat het vanzelfsprekend is dat de vakorganisaties het
wel regelen. Binnen en buiten de grafische sector is het economische
landschap de afgelopen tijd ingrijpend gewijzigd, de
sociaal-economische omstandigheden veranderen mee. Het is van groot
belang dat u zich medeverantwoordelijk voelt bij onze activiteiten,
dat u betrokken blijft, inbreng levert, meehelpt om uw vakorganisatie
sterk te houden. Ook uw niet-georganiseerde collegas hebben belang bij
de afspraken die wij maken, maar ze betalen niet mee. Ze hebben ook
geen rechtstreekse invloed, evenmin kunnen ze terugvallen op hulp van
vakbondsbestuurders en juristen.
Dienstenbond CNV