CAO-akkoord voor Getronics en PinkRoccade
FNV Bondgenoten heeft bij zowel Getronics als bij PinkRoccade een
akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor beide bedrijven.
De
onderhandelingen voor beide CAO's zijn nagenoeg aan één tafel gevoerd.
PinkRoccade is eerder dit jaar overgenomen door Getronics. Het akkoord
gaat over 2005. Het is de bedoeling dat in de loop van dit jaar de
twee
CAO's geïntegreerd worden.
"De afgelopen weken is aan verschillende tafels onderhandeld over
zowel
de CAO van Getronics als de CAO van PinkRoccade. Al snel bleek dat aan
beide kanten gecoördineerd werd op de uitkomst. Vandaar dat we in
gezamenlijke onderhandelingen de afspraken hebben gemaakt," zegt Carla
Kiburg, bestuurder FNV Bondgenoten.
Besloten is dat gedurende 2005 de arbeidsvoorwaardenpakketten van de
beide ondernemingen blijven bestaan. Over de belangrijkste onderdelen
van de CAO, te weten loon, arbeidsongeschiktheid en pensioen zijn
afspraken gemaakt.
De beide CAO's kennen een looptijd van één jaar, van 1 januari tot en
met 31 december 2005. Per 1 april 2005 worden de salarisschalen met 1%
verhoogd. Vervolgens worden per dezelfde datum de salarissen
structureel
verhoogd met 1% bij normaal/goed functioneren (C-beoordeling), met
1,25%
bij zeer goed functioneren (D-beoordeling) en met 1,5% bij uitstekend
functioneren (E-beoordeling). Daarnaast ontvangen alle medewerkers die
op 1 april 2005 in dienst zijn, een eenmalige uitkering van 0,25% van
het jaarsalaris met een minimum van 50 euro bruto op basis van een
fulltime dienstverband. De beide verhogingen worden zo mogelijk in mei
uitbetaald. Over gezond werken is afgesproken dat gedurende het eerste
ziektejaar het salaris blijft aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 12
maanden wordt het salaris aangevuld tot 80%.
Kiburg is tevreden over beide akkoorden: "De belangrijkste punten zijn
goed geregeld. Met betrekking tot arbeidsongeschiktheid zijn goede
afspraken gemaakt en het budget kinderopvang is met 10% verhoogd,
bijvoorbeeld."
Het is de bedoeling om op heel korte termijn te komen tot één CAO voor
de hele nieuwe onderneming. "Dat heeft nogal wat voeten in de aarde",
zegt Kiburg. "Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, nadenken over één
of
twee nieuwe pensioenregelingen enzovoort. De streefdatum is 1 januari
2006, maar kwaliteit gaat voor snelheid". Die nieuwe CAO gaat voor
10.000 werknemers gelden.
FNV