Ultimatum levert ook `puike cao' bij Smurfit op
Ook bij kartonfabriek Smurfit van der Halm in het Groningse Hoogkerk
heeft stakingsdreiging een nieuwe cao opgeleverd. Net als bij Kappa
Massiefkarton en Kappa Golfkarton is de aanvulling van het loon in het
tweede ziektejaar geregeld.
Bij Smurfit liep zondag een ultimatum af, waarna maandag een staking
zou volgen als de werkgever niet op de eisen van FNV Bondgenoten zou
ingaan. "Dat heeft uiteindelijk een puike cao opgeleverd", vindt
vakbondsbestuurder Dick Heinen.
De loonsverhoging bedraagt 1,2 procent per 1 januari 2005.
Vakbondsleden kunnen bovendien hun contributie voor FNV Bondgenoten
fiscaal vriendelijk via het brutoloon verrekenen. Onder dit bericht
kunnen de leden het laatste pamflet met de hoofdpunten uit het akkoord
ophalen.
Voor de 1400 werknemers bij Kappa Massiefkarton bereikte FNV
Bondgenoten vorige week al een principeakkoord voor een cao met een
looptijd van negen maanden tot 1 januari 2006. Op 1 april ontvangen
de werknemers een structurele loonsverhoging van 0,9 procent.
In het eerste en het tweede ziektewetjaar ontvangen zieke werknemers
100 procent. Voor de aanvulling op het loon in het tweede ziektejaar
dienen werknemers mee te werken aan
reïntegratie. Over (pre)pensioen, de WIA (de nieuwe WAO) en de
ziektekosten zullen
bonden en werkgever in het najaar afspraken maken in de cao voor 2006.
Kappa Massiefkarton heeft zes vestigingen in het noorden van het land.
Het principeakkoord voor de 1700 werknemers bij Kappa Golfkarton, dat
ook vorige week tot stand kwam, betreft een cao voor 2005. Afgesproken
is dat de werknemers met per 1 januari 2005 een loonsverhoging
ontvangen van 1 procent. Ook hier is de afspraak tweemaal 100 procent
bij ziekte gemaakt. Over (pre)pensioen, de WIA en de ziektekosten
zullen bonden ook hier in het najaar afspraken maken voor 2006. Kappa
Golfkarton heeft negen vestigingen in het hele land.
Attachments:
pamflet Smurfit.doc
FNV